成都錦欣福星康養集團于11月1日舉辦了首屆“照護師”節活動,這場盛大的慶典旨在為養老一線服務人員——照護師搭建一個展示自己多元價值貢獻的舞臺,讓他們的辛勤付出得到應有的榮耀和認可。同時號召全社會共同支持和參與養老事業,共同推進養老服務體系縱深發展。

活動現場,錦欣福星康養集團董事長鐘勇對照護師“默默奉獻、無私付出”的精神表達了感謝,并代表集團祝賀全體照護師節日快樂。集團CEO晏云、副總裁劉俊秋、監事長李賢軍為“真善美”照護師評選活動、“一封家書”征集活動獲獎代表,以及養老護理標準化內訓師、照護技能認定師頒發了獎狀。活動還邀請了照護師代表、老年人代表分享了心得體會。

作為養老服務中最為重要的一群人,照護師們以其專業的技能和無私的奉獻精神,為老年人提供了溫暖的關懷和細致的照料。他們日夜守護在老人身旁,給予他們生活上的幫助和精神上的支持,成為老年人生活中不可或缺的存在。然而,由于養老事業的特殊性質,照護師們的工作往往被忽視和低估,缺乏應有的社會認可和尊重。

為此,錦欣福星康養將《老年照護師規范》正式頒布的日子設定為集團“照護師”節。通過聚焦行業和照護人才需求,突出問題導向和效果導向,集團在職級評定、績效考核、學習培訓等方面提出了一系列含金量高、可操作性強的創新舉措,助力壯大照護人才隊伍,推動照護人才成長成才。

聚焦機制創新,拓寬照護人才發展空間

為實現標準化、連鎖化戰略目標,落實人才建設戰略,錦欣福星康養搭建了照護人才振興的“四梁八柱”,探索建立G1—G7照護師職級體系,照護人才職稱制度,以此激勵更多優秀照護師積極進取、不斷學習與成長。通過完善晉升體系,為優秀照護師提供更廣闊發展空間和更多的職業成長機會。在10月16日-27日開展了為期11天的養老護理標準化內訓師培訓活動中,15人獲得養老照護內訓師職稱,21人獲得養老照護技能認定師職稱。

聚焦培訓賦能,提升照護人才培育水平

厚植本土人才成長土壤,拓寬育才途徑,加大培養力度,打造一支高水平照護人才隊伍。一是抓好分類培養,陸續推出“錦計劃”、“欣計劃”、“福計劃”、“星計劃”等人才培育計劃,同時積極推薦照護人才參與各級政府職能比賽和評比認證。二是抓好人才培訓,已建立成都九九樂齡康養中心 、蘇州福星護理院 、江蘇居家樂3個照護師實訓基地。并多次舉辦實體培訓班、線上培訓,舉辦生活照護、療養照護等專題培訓。三是抓好人才交流,鼓勵照護師之間的交流和合作,形成有效的帶訓機制,促進知識共享和經驗傳承。

未來,每年的11月1日都將是錦欣福星康養的照護師們自己的節日。“照護師節”的啟動不僅代表著對老年人生活質量改善的承諾,更寓意著對照護師辛勤勞動的認可與支持。

錦欣福星康養將繼續著力培養優秀的照護師團隊,把這支隊伍定位好、打造好,不斷提升員工的專業技能和職業素養,增強員工的歸屬感和職業發展空間,從而提高員工的滿意度和忠誠度,為實現集團規模化、標準化、連鎖化運營打下堅實基礎。

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