在浙江湖州的繁華商業版圖中，有一位創業者正以她的智慧和堅韌，書寫著屬于自己和蜜思膚的傳奇。她叫劉金金，蜜思膚湖州區域經銷商，她所經營的蜜思膚化妝品單品牌店目前已達6家，在當地頗具影響力，且都保持著良好的發展態勢。但在創業開店前，她早就與蜜思膚結下了不解之緣。

榜樣的力量│蜜思膚經銷商劉金金: 從總部HR到美業老板，見證她的破界成長

破界轉身：行政白領的美業覺醒

2016年，劉金金毅然從職場轉身，開啟了自己的美妝創業之旅。很快，她的第一家蜜思膚門店正式開業。在此之前，她已在蜜思膚總部從事人事行政工作多年。雖然崗位與銷售工作關聯不大，但也會經常下店協助開展大型活動。這也讓她對門店運營有了一定的了解。也正是因了這份對門店、對公司的了解及認可，讓她在創業時毫不猶豫地選擇了蜜思膚。

創業這條路充滿了諸多的不確定性，彼時身邊也有人不理解，相對創業的未知風險，早已在職場打拼多年的穩定工作放棄是否可惜?但她清楚記得，每次下店支援時成功打動顧客走單后的滿滿成就感以及來自顧客眼里信任的光——那是在職場格子間永遠看不到的鮮活期待。

回顧這些年的創業歷程，劉金金感慨萬千:雖然一路充滿了艱辛，但也收獲了滿滿的快樂。在這個過程中，她也不斷突破自我，個人能力得到了極大的激發，也變得更加成熟、自信。

疫情寒冬下的堅守與突破

回首疫情期間，那是一段充滿挑戰的經歷，各行各業都在嚴峻的市場環境中艱難求生。當很多同行面臨閉店和在生存線上掙扎時，劉金金卻在疫情最為艱難的時期，果敢地再連開兩家蜜思膚門店。這一決定，不僅源于她對蜜思膚品牌堅定不移的信任，更彰顯出她對市場趨勢的敏銳嗅覺和無畏的勇氣。

“在總部賦能政策支持下以及門店小伙伴們齊心協力另辟蹊徑拉升業績的努力下，門店不僅扛住了這次風浪，我們也從直面風浪的挑戰中懂得機遇的存在?！彼裕诼摵厦鬯寄w總部運營指導團隊對當地市場做了一系列調研分析后，劉金金逆勢突破自我，毅然拓展了門店規模。

從人事專家到門店運營管理者的進階

一家門店的成功，優越的地理位置與吸睛的裝修僅是基礎骨架，而一支兼具高效執行力、專業素養與服務熱忱的團隊，才是持續激活業績增長的核心引擎。

在劉金金看來，門店管理是重中之重。從店鋪的日常運營，到商品的陳列擺放，每一個細節都不容忽視。而在人才培養方面，她同時也注重員工的個人成長，為他們提供豐富的培訓和晉升機會，讓每一位員工都能在這里找到自己的價值，與門店、與團隊共同成長。

憑借總部系統化的人才培養體系與標準化工具支持，結合多年人力資源管理的深厚積淀，劉金金構建了其門店獨具特色的美妝服務人才孵化模式。她將人事管理的專業視角融入終端運營，通過標準化服務流程打磨、階梯式晉升通道設計以及動態化激勵機制的落地，實現了從單店人才孵化到區域團隊復制的閉環管理，為門店長效經營注入了可持續的軟實力。這也是她的門店及團隊規模能短時間內在當地區域穩健、快速發展的重要因素。

“很多人問我人事行政轉零售的秘訣。”劉金金撫摸著優秀經銷商的合影，“其實就像找對象，三觀契合才能長久。從處理人事報表的職員到統籌分析門店經營數據的創業者，我只不過是跟對了引路人?！币幻嫒缡钦f，她又將新店藍圖發送給了總部負責區域對接的銷售經理，而屏幕的微光映照著其嘴角的從容。在她看來，蜜思膚的經銷合作系統如同精密的人體工學椅——總部的十大政策支撐是骨架，區域協同是肌肉，而經銷商團隊的激情則是流動的血液。

最后，對于心懷夢想的創業者，她的建議樸素卻有力：“選擇蜜思膚，不僅是選擇產品，更是選擇一群永遠為你托底的同路人?！?/p>本文地址：http://www.dayishuiji.com/new/54698.html - 轉載請保留原文鏈接。

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