企業的可持續發展,離不開人才儲備。而在企業提升核心競爭能力因素中,人才又被譽為是發展的軟實力。作為保險領域的優秀品牌,平安人壽非常重視企業的“引才、留才”,其擁有一支強大的實力人才團隊,在各領域發揮著重要的作用,為夯實平安人壽穩占市場的領先地位做出貢獻。

區隔于傳統保險行業的人海戰術,平安人壽更追求精尖保險代理隊伍的培養,并積極開展各項落地實踐,助力優秀保險代理人不斷成長。一方面,企業積極結合各區域的本土特色,推出能夠快速提升保險人的活動,譬如平安人壽內蒙古分公司發起的“優才創業故事大賽”讓優秀的保險從業人員,為大家分享成熟的經驗,以真情實感激勵更多同行人砥礪前行。

另一方面,平安人壽推出針對優秀人才量身打造的重點培養項目“優才計劃”,廣泛招募“高學歷、高素質、高潛能”的三高代理人隊伍。值得一提的是,在吸引人才方面,平安充分依托企業的雄厚實力資源,為從業者提供更具有優勢性的待遇。通過借力數字化賦能,為創業者開啟更有前景的項目,成就自信的財富人生。

受新冠肺炎疫情的影響,線下招聘會參與人數明顯減少,但這并不影響平安人壽在“引才”方面的全線布局。目前,平安人壽已經成功開啟AI面試,發揮科技和生態優勢,讓更多有夢想的人才都能通過更便捷、靈活的渠道,加入平安大家庭。同時,面向新手或想提升的平安代理員,還推出了“智慧培訓平臺”進一步優化學習及管理效能,持續向體系化、實戰化方向升級,從多層面、多維度,推進從業人員的綜合素質提升。

立足于“選人、育人、用人”的完善專業體系,平安人壽從求職者、企業、員工多方位角度出發,不斷完善線上智能化工具,推進專業化、前沿化流程開發。以更寬廣的職業發展通道、更全面的培訓支持、更優質的財富積淀,吸引廣大有識之士,為平安人壽注入源源不斷的軟實力力量,實現就業者與企業的共同受益局面。

平安人壽“優才計劃”正在進行中,歡迎更多敢于實現夢想的新生代人才加入,與平安共同見證一個全新時代的來臨。

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