9月7日，中國人力資源科技年度峰會在北京成功舉辦，現(xiàn)場匯聚500多位HR同仁共話“下一個趨勢：數(shù)字驅(qū)動員工體驗”這一前沿專業(yè)的話題。平安健康產(chǎn)品設(shè)計部總經(jīng)理孔容受邀作為行業(yè)專家出席并發(fā)表《激活員工健康體驗》主題演講。

以員工需求為導(dǎo)向的福利設(shè)計勢在必行

“內(nèi)卷、躺平、PUA”往往是當代職場中千禧及Z世代年輕員工常提及的口頭禪，當高壓的工作模式與這批向往精神自由的“原住民”相遇時，往往會迸發(fā)出更為激烈的職場表現(xiàn)。預(yù)計到2030年，20-40歲年齡段占據(jù)人口比重的30%為勞動力主力。因此，企業(yè)如何構(gòu)建讓員工滿意、幸福度高的職場氛圍，成為了各個企業(yè)HR不得不面臨的問題。

員工體驗的全球頂尖權(quán)威專家Jacob Morgan認為，當金錢不再成為激勵員工的唯一因素，那么關(guān)注員工體驗就是組織可以創(chuàng)造的最有希望的競爭優(yōu)勢。

構(gòu)建健康可持續(xù)發(fā)展組織3要素

健康體驗強感知，以員工為根本；倡導(dǎo)以人為本，實現(xiàn)共情、共創(chuàng)、共生；數(shù)字化驅(qū)動，包括數(shù)字化平臺、便捷服務(wù)能力支持、資源全面覆蓋。

員工健康管理完整解決方案

伴隨著越來越多的企業(yè)開始意識到健康管理的重要性，平安健康面向企業(yè)用戶，憑借豐富的支付方資源、完善的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)、領(lǐng)先的服務(wù)體系以及強大的生態(tài)賦能等核心競爭優(yōu)勢，打造以管理式醫(yī)療＋家庭醫(yī)生會員制＋O2O醫(yī)療健康服務(wù)為基礎(chǔ)的獨特商業(yè)模式，發(fā)展至今，已成為專業(yè)、全面、高品質(zhì)、一站式的企業(yè)健康管理服務(wù)提供商。

針對企業(yè)員工健康管理計劃實施中面臨的管理工具缺失、就醫(yī)資源缺乏等痛點，平安健康推出了“易企健康”2+4企業(yè)健管產(chǎn)品體系，通過“體檢+”“健管+”方式提供一站式健康管理解決方案，開創(chuàng)性地提出為每一位員工配備專屬保健醫(yī)生，串聯(lián)體檢+及健管+等多元化服務(wù)，滿足員工日常健康、亞健康、慢病等不同健康管理需求， 助力企業(yè)提升職場活力。覆蓋多維度場景，從員工體檢、健康醫(yī)療及福利平臺三個方面，為員工提供觸手可及的健康關(guān)懷和消費級的服務(wù)體驗，為企業(yè)提供專屬項目組的高效響應(yīng)，讓企業(yè)健康管理更智能、更便捷。

通過本次活動的分享，平安健康幫助更多的企業(yè)提升了對員工健康管理的重視程度，為營造健康的職場環(huán)境注入了新的動力。此外，公司也將繼續(xù)秉承“省心、省時、又省錢”的價值主張，深耕“管理式醫(yī)療+家庭醫(yī)生會員制+O2O醫(yī)療健康服務(wù)”模式，用心做好產(chǎn)品打磨和服務(wù)提升，力爭帶動更多醫(yī)療資源和社會力量為“健康中國2030”戰(zhàn)略做貢獻。

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