9月7日，中國人力資源科技年度峰會在北京成功舉辦，現場匯聚500多位HR同仁共話“下一個趨勢：數字驅動員工體驗”這一前沿專業的話題。平安健康產品設計部總經理孔容受邀作為行業專家出席并發表《激活員工健康體驗》主題演講。

以員工需求為導向的福利設計勢在必行

“內卷、躺平、PUA”往往是當代職場中千禧及Z世代年輕員工常提及的口頭禪，當高壓的工作模式與這批向往精神自由的“原住民”相遇時，往往會迸發出更為激烈的職場表現。預計到2030年，20-40歲年齡段占據人口比重的30%為勞動力主力。因此，企業如何構建讓員工滿意、幸福度高的職場氛圍，成為了各個企業HR不得不面臨的問題。

員工體驗的全球頂尖權威專家Jacob Morgan認為，當金錢不再成為激勵員工的唯一因素，那么關注員工體驗就是組織可以創造的最有希望的競爭優勢。

構建健康可持續發展組織3要素

健康體驗強感知，以員工為根本；倡導以人為本，實現共情、共創、共生；數字化驅動，包括數字化平臺、便捷服務能力支持、資源全面覆蓋。

員工健康管理完整解決方案

伴隨著越來越多的企業開始意識到健康管理的重要性，平安健康面向企業用戶，憑借豐富的支付方資源、完善的供應商網絡、領先的服務體系以及強大的生態賦能等核心競爭優勢，打造以管理式醫療＋家庭醫生會員制＋O2O醫療健康服務為基礎的獨特商業模式，發展至今，已成為專業、全面、高品質、一站式的企業健康管理服務提供商。

針對企業員工健康管理計劃實施中面臨的管理工具缺失、就醫資源缺乏等痛點，平安健康推出了“易企健康”2+4企業健管產品體系，通過“體檢+”“健管+”方式提供一站式健康管理解決方案，開創性地提出為每一位員工配備專屬保健醫生，串聯體檢+及健管+等多元化服務，滿足員工日常健康、亞健康、慢病等不同健康管理需求， 助力企業提升職場活力。覆蓋多維度場景，從員工體檢、健康醫療及福利平臺三個方面，為員工提供觸手可及的健康關懷和消費級的服務體驗，為企業提供專屬項目組的高效響應，讓企業健康管理更智能、更便捷。

通過本次活動的分享，平安健康幫助更多的企業提升了對員工健康管理的重視程度，為營造健康的職場環境注入了新的動力。此外，公司也將繼續秉承“省心、省時、又省錢”的價值主張，深耕“管理式醫療+家庭醫生會員制+O2O醫療健康服務”模式，用心做好產品打磨和服務提升，力爭帶動更多醫療資源和社會力量為“健康中國2030”戰略做貢獻。

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