任何測試都是有局限性的MBTI測試可以幫我們更好地了解人的性格特征，但不能僅以單一的測試結果，就推斷一個人的心理特征要想真正考察一個人，必須用多種方法，從多個角度來考察，再用心理測試結果進行輔助分析，這樣才可能得出一個比較可靠，客觀的結果

——陳祉妍 中國科學院心理研究所教授

你是ENTJ，還是ENTP。

如今在年輕人的社交圈里，要想交友破冰需先對上暗號這些由4個英文字母組成的神秘代碼，已成為不少年輕人的社交標簽，它就是當下在社交網絡爆火的MBTI測試

隨便在網上搜索一個MBTI測試軟件，測試人數都超過千萬在微博，與MBTI相關的話題閱讀量高達8億各大線上社交平臺則涌現出不少以MBTI人格類型命名的群組，基于MBTI制作的表情包和各種梗圖更是被年輕人玩得爐火純青年輕人在交友，相親時，也都會在自我介紹中加入MBTI代碼

MBTI測試在走紅的同時，也引來不少爭議，許多人稱其為迷信偽科學，那么這種測試到底靠不靠譜呢。

4個字母解鎖16種人格類型

MBTI測試的英文全稱為Myers—Briggs Type Indicator，由美國作家邁爾斯和她的母親布里格斯在20世紀40年代編制，是一種自我報告式的人格測評工具，用以描述人們在獲取信息，做出決策，對待生活等方面的心理活動規律和人格類型表現。

MBTI測試涉及的心理學理論基礎，源自著名分析心理學創始人榮格的著作中國科學院心理研究所教授陳祉妍在接受科技日報記者采訪時介紹，榮格在20世紀20到30年代出版了一本名為《心理類型》的書，在這本書中他首次對人格進行了類型劃分，比如我們熟知的性格內向和外向等概念就出自此書

榮格在提出內，外向概念的同時，還提出了人格的四大機能他認為，每個人都可能擁有這四項機能，但這四項機能在每個人身上體現的程度不一樣因此根據每個人身上的優勢機能，再加上內向，外向變量，他把人又劃分為8種類型，即外傾思維型，內傾思維型，外傾情感型，內傾情感型，外傾直覺型，內傾直覺型，外傾感覺型與內傾感覺型

MBTI測試就是基于榮格的心理學類型理論發展出來的測評工具，其將個體行為差異用四個維度進行衡量，包括精神能量指向，信息獲取方式，決策方式以及生活態度取向。

每個維度包括兩個方向，代表不同的偏好傾向，分別是E和I，N和S，F和T以及P和J。。

四個維度的不同偏好傾向經過排列組合就形成了16種人格類型，4個字母組合在一起，就形成了一類人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辯論達人，INTP則是與世無爭的理想主義者。

學界對MBTI的科學性存有爭議

其實，基于榮格的人格理論，發展出來的測量工具有很多，MBTI算是其中知名度最高的陳祉妍說，比較知名的還有凱爾西氣質類型測試，而MBTI之所以能夠出圈，主要是其在商業推廣方面做得比較成功，所以它目前在國際上比較有影響力

與其他人格測試不同，MBTI操作簡易，測試結果更為直觀，往往不需進一步的解讀與思考，所見即所得。

同時，MBTI將測試結果與浪漫文案巧妙結合，如有靦腆，敏感，完美主義以及自卑等性格特點的INFP人格，就被描述成治愈家空想家或哲學家，這樣的表述讓人更容易接受，MBTI測試也因此獲得了更廣泛的傳播效果。

MBTI測試基于榮格的人格理論，是人格測驗中一個應用非常廣泛的工具，但人格心理學的研究者一直對MBTI存有爭議陳祉妍舉例道，比如人格是否可用16種類型進行劃分，有的學者認為這樣的分類方式是非常簡單且粗暴的

此外，一個測試的科學程度還受很多其他因素的影響比如，在國內大家普遍使用的是MBTI測試的中文版本，一個心理測試從國外引進，需要進行多方面的研究工作以保證其準確性和應用價值但是具體到某個人使用的MBTI測試是否為經過研究驗證的中文版，使用者很可能并不清楚陳祉妍說

雖然該測試的科學性受到質疑，但不少人在轉發自己的MBTI類型描述時，都不禁感嘆每一條都中了，他們認為測試結果非常準確。但他既不想得罪女朋友，也不想花這么多時間在這題目上，就對女朋友說這問題太多了，讓她先去洗個澡。

這樣的反饋是由多方面原因造成的，其中之一就是，只有覺得測試結果準確的人才會分享，覺得不準確的人就不會分享了陳祉妍分析道，此外，一個人覺得測試準不準，更多是主觀判斷的結果，也就是一個心理反饋可能測試結果中僅有某部分擊中了測試者的內心，他就會覺得測試結果很準

測試結果僅供參考不可盲目相信

MBTI測試自問世以來，常被用于員工招聘和相親擇偶，那么這么做靠譜嗎。

實際上，不止MBTI測試，很多人格測評工具都被用于招聘或其他領域陳祉妍表示

若在專業人士指導下獲取的MBTI測試結果，雇主可將其當作一個參考陳祉妍指出，從專業心理學角度來說，任何單一測驗結果都不能作為錄用與否的唯一標準考察一個人能否勝任一份工作，必須把測試數據和過往資料結合起來進行分析，只有這樣才能夠得出一個相對可靠的結果，以此進行最終的評判

陳祉妍認為，與招聘相比，相親擇偶是一個更為復雜的問題招聘大部分涉及的問題處于人的意識層面，而相親擇偶中還要涉及很多處于無意識層面的問題，而這是很難被測試出來的她說

我還發現，一些網上的MBTI測試，為了讓受測者能在短時間內獲得測評結果，會大幅縮減測評題目數量，這樣就可能會增加測評結果的誤差陳祉妍提醒道，誤差增加后，測試結果就會更不準確，此時按圖索驥去尋找另一半或招聘員工，風險就更大了

因此，無論是將MBTI測試用于相親擇偶還是招聘員工，首先需要明確一點，那就是任何測試都是有局限性的陳祉妍表示，MBTI測試可以幫我們更好地了解人的性格特征，但不能僅以單一的測試結果，就推斷一個人的心理特征要想真正考察一個人，必須用多種方法，從多個角度來考察，再用心理測試結果進行輔助分析，這樣才可能得出一個比較可靠，客觀的結果

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