炸鍋了！基金經理被調崗做保安員。

臨最近幾年末，就在大家都在期待年終獎時，基金業內卻被一張《崗位調整通知書》引爆了這張微博流傳的《崗位調整通知書》顯示，一位名為X明的員工由于個人工作能力不佳，被調崗為保安員，要求2日內將工作交接完成，并于12月20日到新崗位報到如果逾期未報到，則按照公司規章制度處理

因為該通知書將個人名稱和公司名稱均進行了打碼，所以只顯示是深圳某有限公司。9月以來，a股成交額連續46個交易日突破1萬億元，市場活躍度未減。但市場波動加劇，行業輪動明顯，市場投資風格預測難度不斷升級。

為什么會在公募業內引發軒然大波這是因為微博ID為歷史的進城的財經博主率先發表微博，稱看到一張深圳某公募基金的崗位調整通知書，將某基金經理的崗位調整為保安員該博主表示，這不就是變相裁員嗎今年小型公募的日子這么難過了嗎

經過一下午的發酵，截至傍晚，有財經博主向界面新聞記者表示已經知道是哪家小公募了按照該博主的描述，界面新聞記者發現該基金經理確實在管理一只規模低于2億元的迷你基金但該基金近期并沒有披露相關基金經理變更的公告

小公司確實有治理結構的問題，天天想著搞人，把基金經理調崗做保安員，簡直士可殺不可辱，財經博主揭幕者表示。在把握“金九銀十”行情的關鍵時刻，市場缺乏整體機會。。

這個話題比較敏感，我認為基金經理并不是鐵飯碗，基金經理只要沒有為投資者創造良好的收益，又不能給出合理的解釋，干得不好，就必須調整，沒有永遠的，絕對的基金經理基金經理就是投資部里的一名普通員工，也就只趴一個工位百嘉基金副總經理，資深基金評論人士王群航表示

那么基金經理如何業績不好，是否就要被調整王群航表示，公募的基金經理是最市場化的崗位，因為每天披露凈值，大家都可以做排名，壓力可想而知，但每個人都是自己刻苦奮斗，努力競爭上的這個崗位，應該都是聰明人按照業內通行的升遷路徑，大家基本上都是從研究員起步的，如果退一步，做不了研究，那就該干嘛干嘛去

王群航表示，略微研究了一下那份《崗位調整通知書》，感覺相關的基金公司可能是私募的，不是公募因為公募基金公司如果有基金經理變動，是必須出公告的，屬于法定信息披露范疇，并需要說明變動的理由按照《崗位調整通知書》中透露出的一些信息，網上似乎搜索不到

但也有公募人士呼吁給予基金經理更多的時間，將業績考核的維度拉長到3—5年今年的市場行情比較極端，可能很多堅守在藍籌白馬股的基金經理業績比較慘淡我們認為，沒有經歷過一輪市場周期的基金經理是不成熟的，沒有經歷過市場毒打的基金經理也是不成熟的我們公司內部已經取消了年度業績考核排名，而是將業績考核的維度拉長到3年，5年，從而希望給予基金經理更大的空間，減輕他們的壓力某家擅長主動權益投資的公募公司人士表示

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