上海歐葆庭顧村國際頤養(yǎng)中心毗鄰以櫻花著稱的寶山顧村公園，戶外花園芳草如茵，周邊環(huán)境開闊優(yōu)美，建筑主體獨特亮眼，紅墻白窗風(fēng)格典雅，全樓按照LEED金級建筑標準打造，共設(shè)有200多個房間，可容納約400張床位。
機構(gòu)內(nèi)設(shè)有單人間、雙人間以及VIP套間等不同房型可供選擇；餐廳、咖啡廳、休閑區(qū)、水療區(qū)、音樂廳、電影廳等生活娛樂設(shè)施應(yīng)有盡有；同時配有醫(yī)務(wù)室、康復(fù)室、回憶工坊、多感官治療空間等，為有照護需求的長輩提供個性化服務(wù)。
歐葆庭致力于打造“有溫度有成長”的職業(yè)文化，優(yōu)秀的國際化人才隊伍是我們的優(yōu)勢，多學(xué)科團隊管理模式是我們的特色。我們高度重視培訓(xùn)，不僅為員工提供赴歐洲實習(xí)、參與國內(nèi)一線城市大型論壇和培訓(xùn)的機會，還與北京協(xié)和醫(yī)院老年醫(yī)學(xué)科共同創(chuàng)立“協(xié)和-歐葆庭老年醫(yī)護培訓(xùn)課程”，面向全國養(yǎng)老服務(wù)同行開放。
希望有更多志同道合的小伙伴加入我們，和我們一起為中國的養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展添磚加瓦！我們等你哦！
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簡歷投遞：orpeachinahr@orpea.cn，operation@orpea.cn
聯(lián)系電話：蔣女士：18616802089（微信同號）、王女士：13269798939（微信同號）
工作地址：上海寶山
1【人事行政主管】
工作職責(zé)
1.組織規(guī)劃：深入了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
2.招聘及員工管理：負責(zé)機構(gòu)內(nèi)的招聘渠道的開發(fā)及維護，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選，安排并參與面試，負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動管理。積極拓展招聘渠道并對接外部人事資源，人力政策和員工福利項目。
3.培訓(xùn)管理：按集團規(guī)定落實培訓(xùn)計劃，提升員工業(yè)務(wù)能力及服務(wù)水平。拓展內(nèi)部、外部培訓(xùn)講師資源，在既有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上提出優(yōu)化和提升的建議。
4.薪酬與績效管理：負責(zé)員工考勤、薪酬核算及績效考核，持續(xù)進行市場薪酬調(diào)查，執(zhí)行并不斷優(yōu)化機構(gòu)薪酬體系及績效考核系統(tǒng)。
5.人才發(fā)展：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好崗位職責(zé)分析與目標達成任務(wù)，進行人力資源優(yōu)化配置，并為公司后備人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵人才激勵計劃出謀劃策。
6.企業(yè)文化：踐行企業(yè)文化， 開展員工關(guān)懷計劃， 開展機構(gòu)榮譽體系建設(shè)，組織多種形式的團隊建設(shè)工作，營造積極、和諧的團隊氛圍。
7.行政管理：統(tǒng)籌前臺行政人員日常工作，負責(zé)公司行政類采購（文具、員工工裝等），公司證照管理，員工宿舍管理等相關(guān)工作。
8.質(zhì)量管理：參與部門質(zhì)量管理工作，及時更新人事行政部門各類追溯臺賬，確保質(zhì)量行動計劃的制訂及實施。
9.其他：參與總部人力資源的人力報告維護與更新，及集團要求的各項人力資源項目。
任職要求
1. 熱愛養(yǎng)老行業(yè)，富有責(zé)任心，自驅(qū)力強，抗壓能力強，對工作充滿熱情，有較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
2. 具有較強的人際交往、應(yīng)變和語言溝通能力，有親和力及團隊精神。
3. 3年以上人事行政工作經(jīng)驗，擅長招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等法律法規(guī)及操作流程，具有豐富的團隊建設(shè)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作經(jīng)驗，有養(yǎng)老機構(gòu)人力行政管理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 大專及以上人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，會英語和/或法語更佳。
5. 熟悉運用office辦公軟件。
2【主管醫(yī)生】
工作職責(zé)
1. 年度計劃：在院辦的領(lǐng)導(dǎo)下，建立項目的整體照護方針并落實、優(yōu)化；每年完成年度醫(yī)療報告，規(guī)劃來年的工作改進方向和希望嘗試的新項目；
2.評估與個性化方案：負責(zé)入住長輩及意向住戶的評估及入住后的個性化照護方案的協(xié)同制定，鼓勵住戶參與能力激發(fā)、維持和風(fēng)險預(yù)防工坊；
3. 長輩健康管理：及時跟進交班及住戶健康狀況，隨時掌握住戶的病情動態(tài)并在系統(tǒng)內(nèi)做好追溯，確保住戶得到正確的照護，必要時建議就醫(yī)；負責(zé)健康檔案的及時更新和妥善存檔，并確保系統(tǒng)內(nèi)的及時正確追溯；
4. 及時溝通：與同事、家屬、在住長輩保持良好溝通，告知情況，聽取意見，答疑解惑；
5. 團隊管理與培訓(xùn)：負責(zé)輔助醫(yī)療團隊的管理，加強多學(xué)科協(xié)作；協(xié)調(diào)建立醫(yī)護部門的培訓(xùn)計劃，培養(yǎng)團隊能力，定期考核，提升照護品質(zhì)；
6. 外聯(lián)合作：在總部和院辦的支持下，建立老年醫(yī)學(xué)、照護網(wǎng)絡(luò)，簽署合作協(xié)議，確保住戶照護連續(xù)性；
7.質(zhì)量管控：主持醫(yī)護部門的質(zhì)量、風(fēng)控工作，對質(zhì)量指標、不良事件進行分析，持續(xù)性改良。
任職要求
1. 老年科、全科背景，熟悉老年綜合評估、認知癥照護、安寧療護；
2. 思維開闊，適應(yīng)力強，是機構(gòu)內(nèi)倫理、善待、專業(yè)能力的表率；
3. 溝通協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力強，確保多學(xué)科團隊的高效協(xié)同；
4. 熟悉電腦操作。
3【護士長】
工作職責(zé)
1. 年度計劃：在院辦的領(lǐng)導(dǎo)下，建立項目的整體照護方針并落實、優(yōu)化；每年參與年度醫(yī)療報告的制定，與主管醫(yī)生一起規(guī)劃來年的工作改進方向和希望嘗試的新項目；
2. 評估與個性化方案：組織護理團隊及時完成住戶入住后的護理初始評估及重評，參與個性化照護方案的制定，盡可能維持住戶的自理能力和社交，鼓勵住戶參與能力激發(fā)、維持和風(fēng)險預(yù)防工坊；
3. 長輩健康管理：及時跟進交班，規(guī)律性護理查房，隨時掌握住戶的健康狀況并根據(jù)情況相應(yīng)調(diào)整照護方案；確保系統(tǒng)內(nèi)的準確、及時追溯；確保健康檔案護理部分的及時更新；
4. 藥品、器械及耗材管理：確保住戶及機構(gòu)內(nèi)的藥品安全流通、設(shè)備設(shè)施及時維護、耗材供應(yīng)及時、醫(yī)廢管理合規(guī)；
5. 護理團隊管理與培訓(xùn)：負責(zé)護士、護理專員的管理；接待新員工、實習(xí)生入職，落實培訓(xùn)計劃并考核，確保員工快速融入；按照住戶護理需求合理排班；與主管醫(yī)生配合加強多學(xué)科團隊協(xié)作；規(guī)律性檢查現(xiàn)場照護品質(zhì)，根據(jù)文獻更新及現(xiàn)場工作檢查實際情況制定部門培訓(xùn)計劃；合理分配外部培訓(xùn)資源、激發(fā)工作熱情、定期評估考核，提升團隊專業(yè)能力及照護品質(zhì)；
6. 及時溝通：與同事、家屬、長輩、主管部門等保持良好溝通；
7. 團隊協(xié)作：配合院內(nèi)其他部門，尤其是銷售團隊、康樂部的工作，提升機構(gòu)入住率及長輩滿意度；
8. 外聯(lián)合作：在院辦的領(lǐng)導(dǎo)下，與主管醫(yī)生配合，拓展老年醫(yī)學(xué)、照護網(wǎng)絡(luò)，簽署合作協(xié)議，確保住戶照護連續(xù)性；在國際、國內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域進行學(xué)術(shù)交流、經(jīng)驗分享，助力品牌推廣。
9. 質(zhì)量管控：負責(zé)部門質(zhì)量、風(fēng)控工作，參與對質(zhì)量指標、不良事件、投訴分析，持續(xù)性改進。
任職要求
1. 熱愛養(yǎng)老行業(yè)，富有責(zé)任心，自驅(qū)力強，抗壓能力強，對工作充滿熱情，有較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
2. 有較強的語言溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，管理經(jīng)驗豐富，具有較強的團隊合作精神。
3. 大專以上學(xué)歷，具備護師以上職稱，具有豐富的一線護理工作及二甲以上醫(yī)院護理管理經(jīng)驗，有養(yǎng)老機構(gòu)護理主任、護士長從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 熟悉運用office辦公軟件、照護類軟件。
4【行政主廚】
工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌管理機構(gòu)餐飲部工作（機構(gòu)菜品研發(fā)及老年人膳食菜單制定、入住長輩營養(yǎng)餐、特殊飲食及員工餐烹飪、美食節(jié)的定期舉辦等），監(jiān)督整個廚房運營，團隊管理，人員培訓(xùn)，成本控制，出品標準設(shè)置，廚房工作組織、廚房餐飲設(shè)備維護等管理工作。
2. 安全及質(zhì)量管控：確保食品安全，負責(zé)原材料驗收、加工生產(chǎn)全過程的品控工作。遵守HACCP的各項規(guī)定，制定廚房內(nèi)各項制度流程，參與餐飲部質(zhì)量管控工作，及時匯總和更新各類臺賬，組織召開季度餐飲委員會，確保質(zhì)量行動計劃的制訂及實施。
3. 采購及庫存管理：負責(zé)食材采購及進出庫管理工作，遵守貨物驗收及庫存盤點要求。
4. 培訓(xùn)管理：根據(jù)實際需要，定期評估并持續(xù)優(yōu)化工作中的良好實踐，制定團隊培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)評估，引導(dǎo)團隊成員主動學(xué)習(xí)并分享餐飲專業(yè)及老年相關(guān)知識，保證團隊成員持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升團隊的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力。
5. 團隊協(xié)作：配合院內(nèi)其他部門，尤其是醫(yī)護部門的工作，遵守并執(zhí)行特殊飲食，提升機構(gòu)入住率及長輩滿意度；
6. 內(nèi)外部溝通：與機構(gòu)內(nèi)長輩保持良好的溝通，詢問其飲食偏好，最大程度滿足不同需求。與機構(gòu)內(nèi)各部門、同事之間等保持良好溝通；確保與外部供應(yīng)商的順暢溝通，配合食藥監(jiān)等政府部門的檢查，定期匯總供應(yīng)商執(zhí)行情況并及時追溯與匯報。
任職要求
1. 熱愛養(yǎng)老行業(yè)，富有責(zé)任心及服務(wù)意識，自驅(qū)力強，對工作充滿熱情，有較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。
2. 有較強的語言溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，管理經(jīng)驗豐富，具有較強的團隊合作精神。
3. 具有餐飲行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗或5年以上高星級酒店餐飲管理經(jīng)驗，高級及以上廚師資格證，具備各大菜系、創(chuàng)意菜烹飪能力。有養(yǎng)老行業(yè)老年膳食相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 大專及以上學(xué)歷，熟練運用office辦公軟件。
5【房務(wù)主管】
工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌房務(wù)部門及餐廳服務(wù)部門的管理工作，確保機構(gòu)的清潔衛(wèi)生及餐廳、法式沙龍的服務(wù)工作。
2. 培訓(xùn)管理：根據(jù)實際需要，定期評估并持續(xù)優(yōu)化工作中的良好實踐，制定團隊培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)評估，引導(dǎo)團隊成員主動學(xué)習(xí)并分享專業(yè)知識及養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)知識，保證團隊成員持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升團隊的專業(yè)能力。
3. 質(zhì)量管控：參與房務(wù)及餐廳服務(wù)的質(zhì)量管控和質(zhì)量檢查工作，及時更新各類追溯臺賬簿，確保質(zhì)量行動計劃的制訂及實施。
4. 庫存管理：負責(zé)機構(gòu)清潔化學(xué)制劑的采購及進出庫管理工作，遵守并監(jiān)督清潔化學(xué)制劑的存放和使用規(guī)定。
5. 團隊協(xié)作：配合院內(nèi)其他部門，尤其是銷售團隊的工作，提升機構(gòu)入住率及長輩滿意度；
6. 內(nèi)外部溝通：與機構(gòu)內(nèi)各部門、同事之間等保持良好溝通；確保與外部供應(yīng)商的順暢溝通，定期匯總供應(yīng)商執(zhí)行情況并及時追溯與匯報。
任職要求
1. 熱愛養(yǎng)老行業(yè)，富有責(zé)任心及服務(wù)意識，自驅(qū)力強，對工作充滿熱情，有較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
2. 有較強的語言溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，管理經(jīng)驗豐富，具有較強的團隊合作精神。
3. 具有5年以上高星級酒店客房部整體運營和管理經(jīng)驗，有養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 大專及以上學(xué)歷，熟練運用office辦公軟件。
6【維保主管】
工作職責(zé)
1. 日常管理：統(tǒng)籌管理維保部門的日常工作，包括但不限于機構(gòu)內(nèi)各特種設(shè)備、五大系統(tǒng)、家具、墻面等設(shè)施設(shè)備的維修及保養(yǎng)工作，能夠完成維修訂單的跟蹤及歸檔，能夠?qū)S保項目的成本做好核算并提出專業(yè)性意見，確保機構(gòu)安全、節(jié)能運行。
2. 質(zhì)量管理：按照集團規(guī)定，定期巡檢機構(gòu)內(nèi)各設(shè)備設(shè)施的完好狀況，制定各設(shè)備設(shè)施預(yù)防性保養(yǎng)計劃并確保實施，指出設(shè)施設(shè)備需求提升、改善的建議，掌握各系統(tǒng)緊急事故的處理方法及應(yīng)變措施，掌握所管轄系統(tǒng)的運行情況及控制狀態(tài)，能夠及時完成突發(fā)故障維修；參與工程相關(guān)的質(zhì)量管控和質(zhì)量檢查工作，及時更新各類追溯臺賬簿，確保質(zhì)量行動計劃的制訂及實施。
3. 安全管理：始終遵從集團的安全健康政策，了解所有安全防護設(shè)備的用途及使用方法，做到安全工作，不作危險及危害安全的工作。
4. 培訓(xùn)管理：根據(jù)實際需要，定期評估并持續(xù)優(yōu)化工作中的良好實踐，制定團隊培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)評估，引導(dǎo)團隊成員主動學(xué)習(xí)并分享專業(yè)知識及養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)知識，保證團隊成員持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升團隊的專業(yè)能力。
5. 供應(yīng)商管理：負責(zé)供應(yīng)商上門服務(wù)的協(xié)調(diào)配合及維修工作的監(jiān)督；定期匯總供應(yīng)商維保執(zhí)行情況并及時追溯與匯報，。
6. 團隊協(xié)作：積極與院內(nèi)其他部門（尤其是銷售、房務(wù)團隊的工作）協(xié)作，了解機構(gòu)現(xiàn)的需求為現(xiàn)場硬件服務(wù)提出技術(shù)意見并協(xié)助提升機構(gòu)入住率及長輩滿意度；
7.內(nèi)外部溝通：與機構(gòu)內(nèi)各部門、同事之間等保持良好溝通；接待政府相關(guān)部門檢查，并及時上報。
任職要求
1. 熱愛養(yǎng)老行業(yè)，富有責(zé)任心、風(fēng)險意識及服務(wù)意識，自驅(qū)力強，對工作充滿熱情，有較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
2. 熟悉醫(yī)院（酒店、餐飲）行業(yè)特種設(shè)備及日常機電設(shè)備的運行、維保及故障處理，掌握工程五大系統(tǒng)，持有電工證等相關(guān)證書（消防員證、安全員證等）；
3. 有較強的語言溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，管理經(jīng)驗豐富，具有較強的團隊合作精神。
4. 具有3年以上高星級酒店維保部門整體運營和管理經(jīng)驗，有養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先（有高低壓配電，鍋爐設(shè)備維護經(jīng)驗為佳）。
5. 大專及以上學(xué)歷，自動化或機電一體化專業(yè)。熟練使用office辦公軟件，熟悉或了解PLC & HMI系統(tǒng)編程更佳。
7【康樂主管】
工作職責(zé)
1. 活動管理：統(tǒng)籌負責(zé)機構(gòu)內(nèi)各大型活動、日?；顒樱獬龌顒蛹捌渌撬幬锆煼惢顒拥慕M織與策劃，撰寫各類活動報告。負責(zé)本部門成本預(yù)算管控、團隊管理，部門工作組織的優(yōu)化。
2. 社區(qū)文化推廣：負責(zé)老年大學(xué)等社區(qū)文化項目落地。
3. 個案管理：進行社工專業(yè)方面的評估，收集完善長輩檔案信息，是住戶個人計劃制定和更新的協(xié)調(diào)人，入住長輩的興趣愛好采集，制定適合長輩身體能力且符合其興趣的活動。必要時進行集體或個案干預(yù)。與入住長輩家屬的定期溝通。
4. 市場宣傳工作：機構(gòu)內(nèi)部刊物的制作發(fā)布，康樂活動素材的準備（拍攝、剪輯、制作、發(fā)布等），機構(gòu)微信號和視頻號的運營維護。
5. 質(zhì)量管控：按內(nèi)部流程組織活動并追溯，參與質(zhì)量風(fēng)險管控，收集訴求反饋上級，活動委員會的組織，確保質(zhì)量行動計劃的制訂及實施。
6. 團隊協(xié)作：配合院內(nèi)其他部門，參與多學(xué)科會議，提出專業(yè)見解，根據(jù)長輩情況及時調(diào)整活動方案，提升機構(gòu)入住率及長輩滿意度；
7. 內(nèi)外部溝通：與機構(gòu)內(nèi)各部門、同事之間等保持良好溝通；確保與外部供應(yīng)商、社工組織、公益組織、志愿者協(xié)會的資源整合，定期匯總外部渠道執(zhí)行情況并及時追溯與匯報。
任職要求
1. 熱愛養(yǎng)老行業(yè)，富有責(zé)任心及服務(wù)意識，自驅(qū)力強，對工作充滿熱情，有較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。
2. 有較強的語言溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，管理經(jīng)驗豐富，具有較強的團隊合作精神。
3. 大專及本科以上學(xué)歷，社會學(xué)、管理學(xué)專業(yè)。有社工師或助理社工師職業(yè)水平證書，熟練運用office辦公軟件。
4. 有養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有音樂、美術(shù)等特長者優(yōu)先。
8【財務(wù)主管】
工作職責(zé)
1. 財務(wù)管理：負責(zé)資金管理，審核收付款業(yè)務(wù)，收款做到日清月結(jié)，付款及時審批并辦理支付。編制會計憑證，進行會計核算，編制月度財務(wù)報表及運營分析報告，并提出改進建議。編制年度財務(wù)預(yù)算與各項運營指標的測算與匯報等。按時完成每月的納稅申報、年度匯算清繳及工商年報公示。配合審計工作，按時獲取審計報告。
2. 資產(chǎn)管理：參與機構(gòu)內(nèi)固定資產(chǎn)、存貨及其他資產(chǎn)的管理，及時建立各種臺賬并確保更新。
3. 質(zhì)量管控：參與制定財務(wù)制度并協(xié)助實施，參與財務(wù)部門的質(zhì)量管控和質(zhì)量檢查工作，及時更新各類明細賬簿，確保質(zhì)量行動計劃的制訂及實施。
4. 團隊協(xié)作：配合院內(nèi)其他部門，尤其是銷售團隊的工作，提升機構(gòu)入住率及長輩滿意度；
5. 內(nèi)外部溝通：與機構(gòu)內(nèi)各部門、同事之間等保持良好溝通；確保與外部主管單位的順暢溝通，配合完成各類審查工作。負責(zé)跟銀行，稅務(wù)局等外部機構(gòu)的溝通聯(lián)絡(luò)工作。
任職要求
1. 熱愛養(yǎng)老行業(yè)，細致、認真，富有責(zé)任心及服務(wù)意識，自驅(qū)力強，對工作充滿熱情，有較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
2. 有較強的語言溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的團隊合作精神。
3. 兩年以上總賬會計經(jīng)驗，具有5年以上高星級酒店財務(wù)部門工作經(jīng)驗優(yōu)先，有養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 本科及以上學(xué)歷，會計或財務(wù)管理專業(yè)，持有中級會計證書優(yōu)先。熟練運用財務(wù)軟件和office辦公軟件。
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