越來越多的上市公司積極實施股權激勵，不僅有助于留住核心員工，吸引優秀人才，也向外界展示了公司發展的信心。

根據Flush iFinD數據顯示，截至8月3日，今年以來兩市共有49家公司推出了股權激勵的董事會計劃，其中激勵目標超過1000個的公司有2家，股權激勵目標超過300個的公司有14家。

上海鄭融投資咨詢有限公司董事長鄭培民在接受記者《證券日報》采訪時表示，今年股權激勵計劃數量大幅增加，一定程度上反映了當前公司治理結構正在升級。

今年上市公司推出的股權激勵計劃數量同比增長約70%至80%鄭培民認為，通過研究這些方案，可以看出企業會越來越多地根據自身特點設計個性化方案，而不是‘人隨云來’，這也是上市公司治理水平提高的重要體現

據梳理，在今年推出的股權激勵方案中，激勵對象數量差異較大比如有的公司只有一個激勵目標，有的公司有1000多個激勵目標

目前，用友今年7月推出的股權激勵方案涉及的激勵對象數量最多，共計2076人，占截至2020年12月31日用友注冊員工總數的11.48%激勵對象主要包括公司高級管理人員，中高層管理人員，專家等關鍵員工日前，用友宣布，上述股權激勵計劃將在8月9日第二次臨時股東大會上進行審議

近期，券商研究報告頻頻稱贊上市公司積極實施股權激勵綜合主流觀點:所有券商普遍認為股權激勵激發業務活力，展現長期發展信心

值得一提的是，大多數公司都強調，推出股權激勵計劃的原因是為了留住人才例如，某公司方案稱，實施股權激勵是進一步建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司及控股子公司關鍵員工的積極性，將股東利益，公司利益與核心團隊個人利益有效結合，使各方關注公司長遠發展，推動公司戰略目標實現

據鄭培民分析，最近幾年來兩市股權激勵案例數量有所增加，這也受到時代背景的影響只有提升上市公司治理結構，才能吸引更多的機構投資者

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