近日，高士集團(tuán)獲得卓越職場?研究機(jī)構(gòu)（Great Place To Work? Institute）頒發(fā)的2023年全球最佳職場認(rèn)證，成為英國獲此殊榮的上市公司。

該獎(jiǎng)項(xiàng)是全球人力資源管理和職場文化領(lǐng)域深具影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選，由《財(cái)富》和卓越職場?每年評(píng)選出致力于創(chuàng)造卓越職場文化的25家企業(yè)。高士憑借以人為本、建立信任文化、鼓勵(lì)世界各地的員工充分發(fā)揮個(gè)人潛能等獨(dú)特的企業(yè)文化，獲得了最佳認(rèn)證。

全球最佳職場認(rèn)證基于分析全球1500萬員工反饋意見的調(diào)查結(jié)果得出，該調(diào)查充分考慮了公司職場計(jì)劃的廣泛性和影響力，評(píng)估企業(yè)為創(chuàng)建卓越職場，在多個(gè)國家/地區(qū)的人民和社區(qū)產(chǎn)生積極影響力的努力。

高士集團(tuán)首席執(zhí)行官 Rajiv Sharma 說: “我們很榮幸高士被評(píng)為全球最佳職場之一，并成為英國獲此殊榮的上市公司。這一成就是對(duì)高士企業(yè)文化、員工和管理者的認(rèn)可。

高士的企業(yè)文化有三大支柱：首先，是‘做對(duì)的事情’，這體現(xiàn)在道德、誠信、安全和可持續(xù)發(fā)展上；第二個(gè)支柱是‘以客戶為中心’，這使我們在服務(wù)客戶和預(yù)測客戶未來需求上具有優(yōu)勢；高士企業(yè)文化的第三個(gè)支柱是‘家庭式的工作環(huán)境’，這促進(jìn)了合作、分享和關(guān)懷，這也是與員工建立持久長期關(guān)系的基礎(chǔ)”。

高士在全球50多個(gè)國家開展業(yè)務(wù)，擁有18000多名員工，使用語言超過100種，為員工提供了全球化的多元機(jī)會(huì)。2022年，高士的全新表彰和認(rèn)可方式“Applause”，確保所有員工都有平等的機(jī)會(huì)在工作的重要時(shí)刻獲得表彰，每個(gè)國家的高士都有相同的標(biāo)準(zhǔn)、相同的頒發(fā)和接受表彰的方式，以及相同的獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，“Coats for All”項(xiàng)目確保全球所有高士員工無論性別、年齡、殘疾、種族、宗教或信仰，在招聘和職業(yè)發(fā)展期間都享有平等的待遇和公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。

結(jié)束

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高士集團(tuán)新聞辦公室

communications@coats.com

Ellen Johnson, Brand & Communications Director ellen.johnson@coats.com

關(guān)于高士集團(tuán)

高士是服飾和鞋類縫紉線/紗線、多功能鞋材的全球領(lǐng)導(dǎo)者，也是各種高性能材料的研發(fā)先驅(qū)者。高士的關(guān)鍵解決方案廣泛應(yīng)運(yùn)于個(gè)人防護(hù)、數(shù)據(jù)安全和生態(tài)環(huán)境保護(hù)。高士總部位于英國，是英國富時(shí)指數(shù)FTSE250/FTSE4Good成員。2022年的總營收為16億美元。

高士深受世界各大企業(yè)的信賴，提供關(guān)鍵、創(chuàng)新和可持續(xù)的解決方案，并供應(yīng)服鞋縫紉線、輔料和多功能鞋材、面料、紗線及軟件應(yīng)用程序等增值產(chǎn)品，擁有來自服裝、鞋類、汽車、電信、個(gè)人防護(hù)和戶外用品等行業(yè)的合作伙伴。

高士擁有260多年的悠久歷史，秉持著引領(lǐng)市場需求的企業(yè)精神，業(yè)務(wù)遍及約50個(gè)國家，擁有超過18,000名員工，為全球客戶提供服務(wù)。

高士將人才、紡織品和技術(shù)聯(lián)系起來，以創(chuàng)造一個(gè)更美好、更可持續(xù)發(fā)展的世界。在全球范圍內(nèi)，高士有三個(gè)專門設(shè)立的創(chuàng)新中心，專家們在這里與業(yè)務(wù)伙伴合作，創(chuàng)造未來的材料和產(chǎn)品。高士也加入了聯(lián)合國全球契約，并致力于完成 2030 年及基于科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，目標(biāo)是到 2050 年實(shí)現(xiàn)凈零排放。高士還致力于實(shí)現(xiàn)多元化、公平性與包容性、工作場所健康與安全性、員工和社區(qū)福祉以及供應(yīng)商社會(huì)貢獻(xiàn)等目標(biāo)。

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關(guān)于卓越職場?

Great Place to Work?是一家全球性的人力資源分析和咨詢公司，通過關(guān)注每位員工的工作體驗(yàn)，幫助不同規(guī)模的公司取得更好的業(yè)務(wù)成果。我們的研究表明，員工敬業(yè)度與財(cái)務(wù)績效之間存在明確而直接的關(guān)系。

在過去的30年里，我們已經(jīng)對(duì)全球超過 1 億名員工進(jìn)行了調(diào)研，來幫助全球的組織定義和建立高信任度和高績效的職場文化。經(jīng)過數(shù)十年的研究，Emprising?我們的軟件即服務(wù)調(diào)查和分析平臺(tái)，它使公司能夠訪問所需的評(píng)估、數(shù)據(jù)和實(shí)時(shí)報(bào)告，幫助他們對(duì)業(yè)務(wù)、員工和文化產(chǎn)生有意義的影響。

通過我們的認(rèn)證項(xiàng)目，我們評(píng)選出杰出的工作場所，并提供《財(cái)富》年度100家最佳職場榜單(100 Best Companies to Work For)，以及在美國和其他60多個(gè)國家/地區(qū)的其他最佳職場排名。我們所做的一切都是受使命所驅(qū)動(dòng)：在2030年前，通過幫助每家公司成為“為所有員工都喜愛的職場(Great Place to Work For All)”。

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