去年10月中旬,中國平安重磅推出的人才招募計(jì)劃,旨在通過提供更“優(yōu)”質(zhì)的培養(yǎng)、待遇、發(fā)展和平臺(tái),招募更多的代理人,為壽險(xiǎn)代理人打造專屬培養(yǎng)體系,提供發(fā)展平臺(tái)。

具體如何培養(yǎng)呢?平安發(fā)布的招“才”季規(guī)劃指出,平安人壽將為代理人提供“優(yōu)培養(yǎng)”、“優(yōu)待遇”、“優(yōu)發(fā)展”、“優(yōu)平臺(tái)”,其中“優(yōu)培養(yǎng)”將為“優(yōu)+”保險(xiǎn)代理人打造一個(gè)12個(gè)月的專屬培養(yǎng)體系,通過崗前8天培訓(xùn)、崗后90天跟進(jìn)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)、4-12月月度集中訓(xùn)練,匹配豐富的產(chǎn)品、主拓支持,幫助代理人邁向“敢為才有可為”績優(yōu)之路。

“優(yōu)待遇”將為代理人打開收入空間,代理人可以通過業(yè)績津貼、訓(xùn)練津貼、特別津貼、養(yǎng)成津貼等獲取項(xiàng)目收入。在“優(yōu)發(fā)展”方面,平安人壽為代理人提供全面的晉升路線和清晰的職業(yè)規(guī)劃。代理人成為正式業(yè)務(wù)員之后,可以自由選擇組織發(fā)展路線或者行銷發(fā)展路線,最終成為“保險(xiǎn)企業(yè)家”或者“保險(xiǎn)專家”。

在“優(yōu)平臺(tái)”方面,平安為代理人提供平安金管家、口袋E行銷等多重平臺(tái)支持,以及保險(xiǎn)+健康管理、保險(xiǎn)+高端養(yǎng)老等多元化的服務(wù)和產(chǎn)品,其中包括“1”個(gè)專業(yè)醫(yī)生、“4”個(gè)服務(wù)內(nèi)容、“10”大管理手段、“5”臻標(biāo)準(zhǔn),幫助滿足客戶的不同需求。

一直以來,平安聚焦渠道和產(chǎn)品升級(jí)兩個(gè)方面,持續(xù)深化壽險(xiǎn)改革,不斷探索高質(zhì)量發(fā)展路徑。在渠道方面,平安人壽通過1個(gè)“三好五星” 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、3層隊(duì)伍差異化經(jīng)營(鉆石隊(duì)伍、潛力隊(duì)伍、新人隊(duì)伍)和4大數(shù)字化工具(數(shù)字化營業(yè)部、數(shù)字化增員、數(shù)字化活動(dòng)量管理、數(shù)字化培訓(xùn)╱AskBob),全方位賦能代理人渠道經(jīng)營。

此外,平安人壽還研發(fā)了“三好五星”評(píng)價(jià)體系,圍繞“業(yè)績好、質(zhì)量好、行為好”等幾方面, 對(duì)人力、產(chǎn)能、業(yè)績、日常經(jīng)營等四大模塊,建立了一套涵蓋一系列指標(biāo)的經(jīng)營評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

平安人壽表示,未來也將迭代創(chuàng)新,促進(jìn)更多“敢為才有為”的壽險(xiǎn)優(yōu)才發(fā)展,為行業(yè)營造一個(gè)更優(yōu)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

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