賣方研究有多卷每逢假期便有新談資

不管任何手段，專題路演，吃飯，陪玩，調(diào)研，數(shù)據(jù)庫等等你們每個人，都是一個小團(tuán)隊，帶著實習(xí)生，往前面沖沖不了的，請節(jié)后就開始找工作轉(zhuǎn)行，我已經(jīng)充分做好了心理建設(shè)再次強(qiáng)調(diào)一遍，公司不養(yǎng)閑人，你們必須比我還拼，還能搞出來

希望大家從明天開始瘋狂工作，瘋狂搞派點，祝大家明年這個時候都年薪百萬，5年以后都年薪千萬，不要被公司開除掉。

值得一提的是，還有券商研究所已經(jīng)發(fā)通知，集體組織對該份聊天記錄的學(xué)習(xí)，并要求員工寫一份感悟。

瘋狂工作，瘋狂搞派點！

在這個無比內(nèi)卷的賣方研究行業(yè)，雞血已是常態(tài)而這份聊天記錄之所以在金融圈引發(fā)瘋狂傳播，在于其語言的直白與內(nèi)容的狼性

這位固收首席稱:不管任何手段，專題路演，吃飯，陪玩，調(diào)研，數(shù)據(jù)庫等等你們每個人，都是一個小團(tuán)隊，帶著實習(xí)生，往前面沖沖不了的，請節(jié)后就開始找工作轉(zhuǎn)行，我已經(jīng)充分做好了心理建設(shè)再次強(qiáng)調(diào)一遍，公司不養(yǎng)閑人，你們必須比我還拼，還能搞出來

傭金派點就是流量，只要有交易就有流量，客戶手上的派點，每個集度必須要打出去，不打就浪費(fèi)掉了我們不去要，多的是賣方同行去要，要到就是錢，這些錢就像在地上，前幾年我們當(dāng)垃圾一樣看待，連彎腰去撿都懶得撿

這位固收首席還表示，希望大家從明天開始瘋狂工作，瘋狂搞派點，祝大家明年這個時候都年薪百萬，5年以后都年薪千萬，不要被公司開除掉我們團(tuán)隊里，每個人都必須進(jìn)化成一匹吃人的狼，這個社會很殘酷，現(xiàn)實也很殘酷，你不進(jìn)化成狼出去吃人，就要被人干死

賣方苦干精神引發(fā)討論，研究終究要創(chuàng)造價值

不過，記者注意到，許多買方對于該固收首席打雞血狂轟濫炸的做法并不買賬。事情起因是這樣的，一家老牌券商，我們稱之為G券商吧，其固收首席分析師對內(nèi)部員工“訓(xùn)話”聊天記錄流傳，其中就點名懟了其他家券商的固收首席。。

有買方人士稱，研究歸根到底還是要創(chuàng)造價值，偏重營銷的導(dǎo)向不可取，有喧賓奪主之嫌。

我們這行勤奮是基本條件，但咱得把精力用在正地方，光靠刷臉?biāo)⑵粒瑹o限放大聲音，對客戶沒有意義，自己也很難冷靜理性看待市場，長期看不如沉下心來做有價值得研究我們不求跑的快，只求跑的遠(yuǎn)我們不需要流量，我們需要增值

張繼強(qiáng)還表示，總之，一個最簡單的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是，投資者看到我們?nèi)A泰固收的東西后，是不是有所啟發(fā)，收獲或至少節(jié)省了收集信息的精力，如果沒有的話就是沒有價值的研究，我們就需要自己反省，改進(jìn)，提升。

事實上，在研究換傭金的模式下，派點在很大程度上成為研究員個人工作成效的衡量標(biāo)準(zhǔn)，重營銷，重服務(wù)的風(fēng)氣也彌漫開來，成為賣方勤奮與苦干的努力方向之一。引發(fā)熱議。

當(dāng)行業(yè)百舸爭流，研究員變得越來越忙碌之際借著此次固收首席的狼性言論此次在金融圈發(fā)酵，也讓許多同行開始思考如何有效地勤奮與回歸研究本源的問題

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