今年是“十四五”開局之年，中國正在構建以國內大循環為主體，國內國際雙循環相互促進的新發展格局。隨著中國經濟進入高質量發展階段，對企業的組織、管理，特別是高端人才建設提出更高的要求。越來越多的企業加大在人才培養方面的投資，以提升員工和企業的國際競爭力。
多年來，EF企業解決方案事業部一直致力于為企業提供符合商業環境需求的產品和服務。2021年11月，EF企業解決方案事業部與霍特國際商學院旗下霍特阿什里奇高管教育學院聯合，品牌正式升級為Hult EF企業教育事業部，通過語言培訓、高管教育、人才測評、商業基礎培訓、組織發展、高管教練六大產品和服務，助力打造企業高端人才的全球領導力，迎接后疫情時代與新經濟模式下的挑戰。
12月17日, Hult EF在上海舉行品牌升級活動，Hult EF企業教育和人才發展事業部副總裁竇逸姝，EF中國區企業事務部執行副總裁兼首席企業事務官柳盡染，以及企業合作伙伴代表出席并發表主旨講話或最佳實踐分享。
打造企業國際競爭力的“關鍵武器”
柳盡染對EF日前發布的第十一版英語熟練度指標 (EPI)進行了解讀。該報告根據2020年超過200萬名接受EF標準化英語測試(EF SET)的參試者數據，揭示了全球112個母語為非英語的國家和地區的成人英語水平。 報告顯示，英語與各種創新和競爭力指標之間存在強烈而一致的關系。擁有國際化管理團隊的企業通過創新獲得的收入，高于那些缺乏多樣性的競爭對手。隨著業務需求的快速發展，企業更多的開展培訓和提升人才技能已成為其核心競爭力的關鍵。
圖：EF中國區企業事務部執行副總裁兼首席企業事務官柳盡染
分享2021英語熟練度指數
柳盡染表示，人才是企業發展的決定性要素，領導力和溝通是企業成功的核心技能，要適應經濟高質量發展的步伐，把握時代的機遇，成為具有國際競爭力的世界一流企業，就需要培養更多具有全球視野和語言溝通能力的人才。人才與公司要相互成就，創造更大的社會與商業價值。她指出，升級后的Hult EF正是通過語言和跨文化溝通培訓，幫助企業和政府部門消弭跨國合作中的交流障礙；通過商學院教授設計、實施的培訓項目，提升員工的核心商業技能；通過高管教育及教練服務，打造企業高潛人才的全球領導力。
駕馭時代變革的“元技能、硬通貨”
在全球化、自動化、數字化浪潮下，伴隨用工模式的改變，企業和員工需要適應快速變化帶來的新需求。一項全球人才發展研究顯示，在對1188名千人以上跨國公司的人才發展經理的調研中，93%的受訪者預計未來五年職業發展將面臨挑戰，33%的人預計管理人才發展的難度和復雜性會增加，63%的人認為未來會更難招聘高技能員工。
基于對全球商業態勢的觀察，Hult EF認為，隨著國際化深入發展和市場環境的變化，定期的核心業務技能升級對企業至關重要，包括：溝通、人際交往能力、協作和文化意識、情商、抗壓力和領導力。這些能力是駕馭時代變化的“元技能”和“硬通貨”。
圖：Hult EF企業教育和人才發展事業部副總裁竇逸姝分享全新解決方案
竇逸姝表示，企業管理培訓的價值和需求在當今時代日益顯著，只有真正的了解并滿足企業發展的新需求，才能在企培行業擁有自己的核心競爭力。據她介紹，Hult EF專注于為企業提供核心業務技能培訓，幫助企業應對最緊迫的商業挑戰：吸引和保留高潛力人才、應對數字化變革、提升員工幸福感和心理韌性、實現全球員工派遣戰略和并購后整合、適應遠程工作和遠程領導、發展可持續的領導力，目前已與全球3000多個組織合作，從跨國公司到政府部門，從公共事業單位到慈善機構，如：奧林匹克運動會、2023年法國橄欖球世界杯、 盧旺達發展局/萬事達卡基金會、安永-霍特科技MBA項目、以及眾多深度參與共建“一帶一路”的諸多中國企業、世界五百強、行業頭部企業等。
標準化+個性化教學
跨國公司管理培訓的難題還包括無法為不同國家、地區的員工采購相同供應商，使得課程缺乏統一的標準，從多處采購常使學習脫節，成本高，費時間，成效也難以衡量。這些不足在竇逸姝看來正是Hult EF的優勢所在，她介紹稱，我們擁有為全球的客戶提供標準質量、個性化服務的卓越歷史，交付能力同樣值得信賴。
如今，隨著企業對管理培訓的需求不斷升級，量身定制的教學對商學院提出了更高的學術和實戰要求。據悉，Hult EF 新品牌匯集了霍特阿什里奇高管學院深入的學術研究和豐富的高管培訓經驗，以及EF在數字化學習領域的創新產品及項目管理經驗。 此前，雙方在推進企業戰略轉型及落地、提升組織技能、打造國際化人才梯隊方面均積累了豐富的實戰案例，此次升級將為中國客戶帶來高度量身定制的產品及服務。
圖：資深外企高管Rick Xu分享變革時期的能力提升
領先科技+體驗式教學
據了解，EF在全球50多個國家和地區擁有600多所學校和辦事處，員工超過52000人。EF長足扎根中國，被指定為北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方語言培訓服務獨家供應商，這是EF第七次與奧運攜手。
瑞典企業家Bertil Hult于1965年創辦EF，并首次提出游學的理念，這是世界上最早的體驗式學習項目。如今，基于實際需求的體驗式學習已成為現代教育的重要組成部分，并廣泛應用于語言培訓，高管培訓等不同場景。
霍特阿什里奇高管學院是實踐式、體驗式管理培訓、教練輔導等模式的先行者，憑借在情商、高管培訓和領導力的卓越成績，在英國《金融時報》2021年全球高管培訓排名第15位。成立于1964年，享譽國際的霍特商學院是全球少數獲得三重認證的商學院之一（AACSB、EQUIS和AMBA三大商業教育權威機構認證）。
值得一提的是，Hult EF還將人工智能等先進的教育科技融入其管理培訓體系，如將虛擬學習模式應用于對安永員工的線上課程，打造出更高效、更個性化、更易擴展的學習體驗。
關于EF
EF是一家全球領先的教育培訓公司，主要致力于語言培訓、出國留學游學、學位課程和文化交流等項目。通過將優質的師資力量和前沿的技術創新相結合，EF正全力打造優質高效的英語學習方式。EF(www.ef.com)于1965年誕生于瑞典，堅持以“教育，讓世界無界”為企業使命。EF每年發布全球英語熟練度報告(www.ef.com/epi), 該報告打破了地域限制，在全球范圍內測試了不同國家成人的英語能力。
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