日前，智聯招聘發布2021年白領滿意度指數調研報告報告顯示，近30%白領薪酬原地踏步，超五成互聯網人漲薪，反壟斷，雙減等外部環境變化對近半數白領產生影響，超三成白領有副業，靠投資理財致富者居多

白領工作滿意度指數連續兩年下降后反彈數據顯示，2021年中國白領的工作滿意度指數為2.91與2019年和2020年相比，白領工作滿意度連續兩年下降觸底反彈其中，女性，Z世代白領的總體工作滿意度較高

白領對薪酬滿意度最低，滿意度指數僅2.21從分項指標來看，白領對2021年薪酬，職位晉升，學習培訓，人際關系的滿意度都在提高其中，白領對職位晉升最滿意，滿意度指數達到3.30對薪酬滿意度最低，只有2.21，不過仍然高于2020年的1.94在學習培訓方面，2021年白領滿意度達到3.11，對人際關系的滿意度為3.01，高于2020年的2.72

房地產/建筑業白領總體工作滿意度墊底，產品崗位體驗堪憂分行業看，IT/通訊/電子/互聯網行業白領工作滿意度最高，達到3.14，高于2020年的2.52同時，薪酬，學習培訓，人際關系三項分指標滿意度指數均為行業之首2020年工作滿意度排名全行業第二的房地產/建筑業，卻在2021年跌至倒數第一，盡管如此，2.76的滿意度指數指數仍比2020年的2.47高

報告指出，2021年，房地產市場降溫，部分城市二手房停貸，官方二手房交易平臺上線，房產中介/建筑業不確定性加劇，造成該行業白領升職加薪等相對更難，工作滿意度水平低于其他行業。

分崗位看，研發崗位白領總體工作滿意度最高，達到3.28該崗位白領對職位晉升，學習培訓的滿意度也排名第一人力資源和市場/公關緊隨其后，工作滿意度指數分別為3.14和3.13去年總體工作滿意度墊底的行政/后勤，在2021年實現較大逆襲，總體滿意度指數達到2.92，排名全行業第五滿意度最低的崗位是產品，其次是財務產品崗位的學習培訓滿意度與客服并列倒數第一，人際關系也排在最后一名

新一線城市，二線城市白領工作滿意度普遍較高分地域看，在排名前十的城市中，二線城市占據七席，其中煙臺，南昌，無錫分別排名工作滿意度前三，南昌和無錫繼2020年后再次上榜前三甲，前十中的另外三個城市則為新一線城市中的寧波，長沙，南京與2020年相似，一線城市仍在第一梯隊中缺位可見白領對工作的滿意度不僅與城市經濟實力相關，還與職場環境，工作體驗等緊密相關二線城市和新一線城市由于競爭壓力較小，白領能夠更好地平衡工作和生活，在職場中的滿意度也較高

近30%白領薪酬原地踏步，超五成互聯網人漲薪2021年，43.6%的白領薪資有所增長，占比高于2020年的41%不過降薪白領占比26.8%，比2020年的24.9%更高此外，29.6%的白領薪酬原地踏步，比2020年的34.1%下降

2021年，雖然互聯網行業年末傳出裁員潮，但仍有54.8%的白領漲薪，比例排在全行業中的第二位，高于金融，交通運輸，服務業等其他行業受雙減政策影響，文體教育行業的白領薪資出現嚴重縮水，降薪白領占比高達36.9%，比全行業平均水平的26.8%高出約10個百分點

2021年16%的白領得到晉升，95后成為升職達人數據顯示，在經歷了兩年的疫情考驗后，白領們的職場晉升之路轉向順暢2021年16%的白領得到晉升，高于2020年的14.6%分年齡段看，18.4%的95后得到晉升，占比高于90后，80后等職場前輩作為職場新浪，Z世代在職場中已經嶄露頭角，獲得更多提拔機會

2021年，42.1%的升職白領將晉升歸因于領導器重和同事支持，占比排在第一位，其次是41%認為自己搬磚夠努力，也有36.5%的白領表示技術或管理能力好是受提拔的主要原因而針對未能晉升的原因，41.8%的白領歸因于經濟形勢這一客觀因素，其次是自身能力不夠，占比21.7%

近四成企業為員工學習買單，考證培訓熱度下降越來越多的白領意識到，跳出舒適圈，進行終生學習，是提高能力的關鍵2021年，42.2%的白領通過知識付費，在線教育學習，占比高于2020年的40.9%，排在所有學習渠道中的第一位

2021年，61%的白領完全由個人承擔培訓學習費用，同時，37.6%的白領表示，公司完全或部分承擔員工學習費用，略高于2020年的36.7%，一定程度說明企業在2021年培訓員工，幫助員工成長的意識增強。10月28日，知名研究機構IDC發布的《中國公有云服務市場2021上半年跟蹤》報告顯示，2021年上半年中國公共云服務整體市場規模達到121億美元，其中IaaS市場增長45%，PaaS市場增長59%。從IaaSPaaS市場來看，2021年上半年同比增速為48.6%。雖然低于2020年下半年(53%)，但仍保持全球最高增速。。

38.8%的白領進行了數字化技能，寫作，繪圖，演講等專業技能培訓，30.1%的白領進行了溝通管理技巧培訓參加考證培訓的白領占比29.3%，低于2020年，這也折射出白領學習不重文憑重技能的趨勢

人力資源，市場/公關人際關系更和諧，23%白領經歷過職場PUA從不同崗位來看，人力資源，市場/公關崗位白領對人際關系滿意度指數更高，均為3.29由于這兩大崗位與人打交道的時間較多，白領在職場磨礪中對崗位的適應性越來越高，應對人際關系也更加得心應手只有4.5%的機關事業單位白領表示非常滿意人際關系，人際關系滿意度指數2.99，雖然比2020年有所提高，但排名仍然落后，僅高于國有企業

數據顯示，2021年，43%的男性勞動權益受到侵害，比女性的30.6%高出12個百分點可見，最近幾年來社會對女性權益的關注讓她們得到更好的保障，與此同時應該意識到對男性勞動權益的保障也不容忽視有23%的白領在2021年經歷過職場PUA，占比高于2020年的18.1%

反壟斷，雙減等外部環境變化對近半數白領產生影響2021年，反壟斷，雙減等政策出臺，47.6%的白領表示受到不同程度影響:21.8%的白領面臨失業或已失業，14.8%的白領所在公司有減薪裁員動作，11%的白領職業發展停滯，也有50.6%的白領表示沒有受到影響

近四成白領所在企業不辦年會疫情暴發以來，年會從過去企業年終的必選項，變為錦上添花的項目2021年，39.5%的白領所在企業不辦年會，占比超過2020年的37.6%僅4.1%的白領所在企業通過線上方式辦年會，占比遠低于線下年會的16.3%

超三成白領有副業，靠投資理財致富者居多受疫情影響，32.1%的白領開始開拓副業，但表示自己無副業的白領仍居多，占到67.9%13.3%的白領將投資理財作為副業，5.5%的白領從事策劃，設計，文案工作僅有3.1%的白領涉足爆火的直播領域，占比排在第一的是投資理財，13.3%的白領希望靠此方式增加收入

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