日前，智聯(lián)招聘發(fā)布2021年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告報告顯示，近30%白領(lǐng)薪酬原地踏步，超五成互聯(lián)網(wǎng)人漲薪，反壟斷，雙減等外部環(huán)境變化對近半數(shù)白領(lǐng)產(chǎn)生影響，超三成白領(lǐng)有副業(yè)，靠投資理財致富者居多

白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)連續(xù)兩年下降后反彈數(shù)據(jù)顯示，2021年中國白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)為2.91與2019年和2020年相比，白領(lǐng)工作滿意度連續(xù)兩年下降觸底反彈其中，女性，Z世代白領(lǐng)的總體工作滿意度較高

白領(lǐng)對薪酬滿意度最低，滿意度指數(shù)僅2.21從分項指標來看，白領(lǐng)對2021年薪酬，職位晉升，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，人際關(guān)系的滿意度都在提高其中，白領(lǐng)對職位晉升最滿意，滿意度指數(shù)達到3.30對薪酬滿意度最低，只有2.21，不過仍然高于2020年的1.94在學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，2021年白領(lǐng)滿意度達到3.11，對人際關(guān)系的滿意度為3.01，高于2020年的2.72

房地產(chǎn)/建筑業(yè)白領(lǐng)總體工作滿意度墊底，產(chǎn)品崗位體驗堪憂分行業(yè)看，IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)工作滿意度最高，達到3.14，高于2020年的2.52同時，薪酬，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，人際關(guān)系三項分指標滿意度指數(shù)均為行業(yè)之首2020年工作滿意度排名全行業(yè)第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)，卻在2021年跌至倒數(shù)第一，盡管如此，2.76的滿意度指數(shù)指數(shù)仍比2020年的2.47高

報告指出，2021年，房地產(chǎn)市場降溫，部分城市二手房停貸，官方二手房交易平臺上線，房產(chǎn)中介/建筑業(yè)不確定性加劇，造成該行業(yè)白領(lǐng)升職加薪等相對更難，工作滿意度水平低于其他行業(yè)。

分崗位看，研發(fā)崗位白領(lǐng)總體工作滿意度最高，達到3.28該崗位白領(lǐng)對職位晉升，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的滿意度也排名第一人力資源和市場/公關(guān)緊隨其后，工作滿意度指數(shù)分別為3.14和3.13去年總體工作滿意度墊底的行政/后勤，在2021年實現(xiàn)較大逆襲，總體滿意度指數(shù)達到2.92，排名全行業(yè)第五滿意度最低的崗位是產(chǎn)品，其次是財務(wù)產(chǎn)品崗位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)滿意度與客服并列倒數(shù)第一，人際關(guān)系也排在最后一名

新一線城市，二線城市白領(lǐng)工作滿意度普遍較高分地域看，在排名前十的城市中，二線城市占據(jù)七席，其中煙臺，南昌，無錫分別排名工作滿意度前三，南昌和無錫繼2020年后再次上榜前三甲，前十中的另外三個城市則為新一線城市中的寧波，長沙，南京與2020年相似，一線城市仍在第一梯隊中缺位可見白領(lǐng)對工作的滿意度不僅與城市經(jīng)濟實力相關(guān)，還與職場環(huán)境，工作體驗等緊密相關(guān)二線城市和新一線城市由于競爭壓力較小，白領(lǐng)能夠更好地平衡工作和生活，在職場中的滿意度也較高

近30%白領(lǐng)薪酬原地踏步，超五成互聯(lián)網(wǎng)人漲薪2021年，43.6%的白領(lǐng)薪資有所增長，占比高于2020年的41%不過降薪白領(lǐng)占比26.8%，比2020年的24.9%更高此外，29.6%的白領(lǐng)薪酬原地踏步，比2020年的34.1%下降

2021年，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年末傳出裁員潮，但仍有54.8%的白領(lǐng)漲薪，比例排在全行業(yè)中的第二位，高于金融，交通運輸，服務(wù)業(yè)等其他行業(yè)受雙減政策影響，文體教育行業(yè)的白領(lǐng)薪資出現(xiàn)嚴重縮水，降薪白領(lǐng)占比高達36.9%，比全行業(yè)平均水平的26.8%高出約10個百分點

2021年16%的白領(lǐng)得到晉升，95后成為升職達人數(shù)據(jù)顯示，在經(jīng)歷了兩年的疫情考驗后，白領(lǐng)們的職場晉升之路轉(zhuǎn)向順暢2021年16%的白領(lǐng)得到晉升，高于2020年的14.6%分年齡段看，18.4%的95后得到晉升，占比高于90后，80后等職場前輩作為職場新浪，Z世代在職場中已經(jīng)嶄露頭角，獲得更多提拔機會

2021年，42.1%的升職白領(lǐng)將晉升歸因于領(lǐng)導(dǎo)器重和同事支持，占比排在第一位，其次是41%認為自己搬磚夠努力，也有36.5%的白領(lǐng)表示技術(shù)或管理能力好是受提拔的主要原因而針對未能晉升的原因，41.8%的白領(lǐng)歸因于經(jīng)濟形勢這一客觀因素，其次是自身能力不夠，占比21.7%

近四成企業(yè)為員工學(xué)習(xí)買單，考證培訓(xùn)熱度下降越來越多的白領(lǐng)意識到，跳出舒適圈，進行終生學(xué)習(xí)，是提高能力的關(guān)鍵2021年，42.2%的白領(lǐng)通過知識付費，在線教育學(xué)習(xí)，占比高于2020年的40.9%，排在所有學(xué)習(xí)渠道中的第一位

2021年，61%的白領(lǐng)完全由個人承擔培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用，同時，37.6%的白領(lǐng)表示，公司完全或部分承擔員工學(xué)習(xí)費用，略高于2020年的36.7%，一定程度說明企業(yè)在2021年培訓(xùn)員工，幫助員工成長的意識增強。10月28日，知名研究機構(gòu)IDC發(fā)布的《中國公有云服務(wù)市場2021上半年跟蹤》報告顯示，2021年上半年中國公共云服務(wù)整體市場規(guī)模達到121億美元，其中IaaS市場增長45%，PaaS市場增長59%。從IaaSPaaS市場來看，2021年上半年同比增速為48.6%。雖然低于2020年下半年(53%)，但仍保持全球最高增速。。

38.8%的白領(lǐng)進行了數(shù)字化技能，寫作，繪圖，演講等專業(yè)技能培訓(xùn)，30.1%的白領(lǐng)進行了溝通管理技巧培訓(xùn)參加考證培訓(xùn)的白領(lǐng)占比29.3%，低于2020年，這也折射出白領(lǐng)學(xué)習(xí)不重文憑重技能的趨勢

人力資源，市場/公關(guān)人際關(guān)系更和諧，23%白領(lǐng)經(jīng)歷過職場PUA從不同崗位來看，人力資源，市場/公關(guān)崗位白領(lǐng)對人際關(guān)系滿意度指數(shù)更高，均為3.29由于這兩大崗位與人打交道的時間較多，白領(lǐng)在職場磨礪中對崗位的適應(yīng)性越來越高，應(yīng)對人際關(guān)系也更加得心應(yīng)手只有4.5%的機關(guān)事業(yè)單位白領(lǐng)表示非常滿意人際關(guān)系，人際關(guān)系滿意度指數(shù)2.99，雖然比2020年有所提高，但排名仍然落后，僅高于國有企業(yè)

數(shù)據(jù)顯示，2021年，43%的男性勞動權(quán)益受到侵害，比女性的30.6%高出12個百分點可見，最近幾年來社會對女性權(quán)益的關(guān)注讓她們得到更好的保障，與此同時應(yīng)該意識到對男性勞動權(quán)益的保障也不容忽視有23%的白領(lǐng)在2021年經(jīng)歷過職場PUA，占比高于2020年的18.1%

反壟斷，雙減等外部環(huán)境變化對近半數(shù)白領(lǐng)產(chǎn)生影響2021年，反壟斷，雙減等政策出臺，47.6%的白領(lǐng)表示受到不同程度影響:21.8%的白領(lǐng)面臨失業(yè)或已失業(yè)，14.8%的白領(lǐng)所在公司有減薪裁員動作，11%的白領(lǐng)職業(yè)發(fā)展停滯，也有50.6%的白領(lǐng)表示沒有受到影響

近四成白領(lǐng)所在企業(yè)不辦年會疫情暴發(fā)以來，年會從過去企業(yè)年終的必選項，變?yōu)殄\上添花的項目2021年，39.5%的白領(lǐng)所在企業(yè)不辦年會，占比超過2020年的37.6%僅4.1%的白領(lǐng)所在企業(yè)通過線上方式辦年會，占比遠低于線下年會的16.3%

超三成白領(lǐng)有副業(yè)，靠投資理財致富者居多受疫情影響，32.1%的白領(lǐng)開始開拓副業(yè)，但表示自己無副業(yè)的白領(lǐng)仍居多，占到67.9%13.3%的白領(lǐng)將投資理財作為副業(yè)，5.5%的白領(lǐng)從事策劃，設(shè)計，文案工作僅有3.1%的白領(lǐng)涉足爆火的直播領(lǐng)域，占比排在第一的是投資理財，13.3%的白領(lǐng)希望靠此方式增加收入

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