今年以來，龍巖分行全面貫徹落實上級行黨委各項決策部署，堅持以黨的建設統攬全局，依托紅色文化資源，“三式并舉”全力推動各項工作在高質量發展上行穩致遠。

“嵌入式”強化理論武裝

一是以“紅色血脈”培塑政治自覺。堅持將政治建設擺在首位，嚴格落實黨委會首議題、黨委中心組學習制度，結合“三會一課”、主題黨日活動、警示教育大會、閩農發e學堂等載體，采取“集中+分散”學、“線上+線下”學、“正面+反面”學等方式，深入學習黨的十九大、十九屆歷次全會精神，及時跟進關于經濟、金融、“三農”工作論述和黨中央決策部署，在學懂弄通做實上下真功夫，汲取精神之鈣，賡續紅色血脈，營造濃厚氛圍，筑牢精神之基。今年以來，開展黨委首議題學習18次，中心組學習研討會3次，交流發言9人次。二是以“紅色基因”堅定思想自覺。充分依托閩西紅色資源，制定《2022年度黨建工作計劃》和《龍巖分行黨委落實全面從嚴治黨主體責任的2022年度重點任務安排》，多次以“傳承紅色基因”為主題開展各類理論學習活動，組織參觀閩西工農銀行、古田會議舊址等紅色舊址，傳承紅色基因，凝聚奮進力量；先后召開市分行年度工作會議、黨風廉政建設暨紀檢工作會議，明確任務目標，將各項工作任務作為黨建業務深度融合的“試金石”，堅定全行上下迎難而上的信心和決心，聚攏奮楫爭先的精氣神，全力推動龍巖分行高質量發展再上新臺階。三是以“紅色初心”磨礪行動自覺。認真落實掛包聯系行制度，市分行領導班子分別到長汀、上杭、武平縣支行調研30次，對縣支行落實巡視整改、黨建及高質量發展進行督導，及時了解基層行落實巡視整改、業務發展中遇到的困難和問題，傾聽訴求、改進工作；分別與龍巖市人才集團、紫金環保科技公司、上杭科技創業服務有限公司簽訂黨建共建和戰略合作協議，以“紅色元素”為紐帶，創新活動載體，通過黨建活水“外引內聯”，形成“以共建促黨建、以黨建促業務、以業務促發展”的良性循環。

“靶向式”落實發展任務

一是“一盤棋”統籌推進。堅持“走在前、干在先”，常態化開展“大走訪、大營銷”活動，采取呈閱件、專題匯報、高層對接等方式，積極宣介農發行信貸支農的優勢和政策，營造良好的外部環境；堅持行領導就是首席客戶經理的營銷思維，建立了黨委班子成員業務營銷聯系點、重點企業高層定期協商機制等，主動拜訪各級政府及有關部門，走訪市城發、文旅匯金、龍鋼、雁翔、紫金財務公司等重點企業，制作《農發行產品服務手冊》，與市工商聯召開專題座談會等方式，宣傳信貸政策、融資模式和業務產品，對接省市縣重點項目，努力謀求項目合作。二是“一股繩”聚力發展。研究制定勞動競賽方案，下發《致全體員工積極投身一季度“開門紅”工作的倡議書》，有效壓實目標責任，提振攻堅精氣神；統籌運用小微企業服務組、業務推進互幫互助組，強化內外協同、上下聯動，實行“按日監測、按周分析、按月通報”工作機制，提升工作效能。定期召開項目推進會，了解營銷進度，解決工作難點，確保項目營銷工作全速推進。

“墩苗式”提振隊伍活力

一是聚焦“選”字強導向。落實上級行關于進一步做好優秀年輕干部發現培養選拔工作的意見精神，引導黨員干部全面提升“七種能力”，不斷優化干部隊伍結構，建立“龍巖分行優秀年輕干部信息庫”，下發《關于進一步做好優秀年輕干部發現培養選拔工作的通知》；聘任業務崗位人員8名，完成重要崗位人員輪崗4人。二是聚焦“育”字搭平臺。完善跟班學習、上下交流、“傳幫帶”“老帶新”機制，開展多渠道、多層次的學習培訓和崗位練兵活動，推動青年快速拔節成長；開展青年文化月、主題征文等活動，以團建帶動青年提素質，以團內先進評選和“推優入黨”工作凝聚青年智慧、彰顯青年力量。2名同志獲評省分行十佳信貸經理、五星級柜員，18人次獲省分行級以上榮譽；1篇作品在總行“我身邊的共產黨員”故事征集活動中獲三等獎，1篇作品在共青團福建省委組織部“學黨史，強信念，跟黨走”主題征文中獲一等獎。三是聚焦“管”字優機制。狠抓意識形態工作責任制落實，堅決落實談心談話、行長接待日等制度，開展員工思想狀況問卷調查，分析員工思想狀況；堅持目標導向、問題導向和結果導向相統一，把平時考核、年終考核與評先選優等切身利益相掛鉤，印發《“黨員先鋒崗”創建活動方案》，評選先鋒人物，營造“學先進、當標桿”的良好風尚。（文/何芳）

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