日前,紅星資本局從長安黨宣獲悉,長安汽車于2月8日召開了干部會(huì),正式啟動(dòng)總經(jīng)理級(jí)及以下高管,黨群,管理類高職級(jí)人員任期制聘用工作,推進(jìn)任期制和契約化管理,解聘全體高職級(jí)人員重新競聘上崗。
長安汽車內(nèi)部人士向紅星資本局表示:部門總經(jīng)理級(jí)及中高層管理人員全體解聘,重新優(yōu)化聘用,涉及面之廣,力度之大,這是前所未有的。“新汽車新生態(tài)”戰(zhàn)略的提出,以及企業(yè)第三季度報(bào)告的各項(xiàng)利好數(shù)據(jù),讓我們對(duì)長安汽車的發(fā)展充滿了更多期待。。
根據(jù)消息顯示,本次長安汽車高職級(jí)人員任期制聘用,將在全公司范圍內(nèi)拉通盤點(diǎn),從年輕化,知識(shí)結(jié)構(gòu),性格特征,女性占比等方面進(jìn)行綜合審視,按選撥任用相關(guān)程序?qū)徟x聘。而隨著“新汽車新生態(tài)”戰(zhàn)略的開啟,有理由相信,第四季度的長安汽車,也必將迎來“更上一層樓”的發(fā)展表現(xiàn),為用戶,市場,投資者帶來更大的驚喜。
公司將對(duì)所有二級(jí)單位總經(jīng)理級(jí)人員進(jìn)行全體解聘,重新聘用總經(jīng)理職位的聘用,通過自薦+溝通醞釀+組織推薦方式進(jìn)行L15級(jí)及以上副總經(jīng)理級(jí)人員,現(xiàn)職總經(jīng)理級(jí)進(jìn)行自薦,分管公司領(lǐng)導(dǎo)提出人選建議副總經(jīng)理,經(jīng)理級(jí)職位的聘用,通過溝通醞釀+組織推薦方式,由分管公司領(lǐng)導(dǎo),總經(jīng)理共同醞釀進(jìn)行選聘未被聘用人員將被推薦至長安學(xué)習(xí)中心工作
本質(zhì)上來說,就是實(shí)施‘組閣’制賦予公司分管領(lǐng)導(dǎo),總經(jīng)理對(duì)單位班子成員配備更大的自主性,干部能上也能下,讓合適的人流動(dòng)到合適的崗位,讓‘能者上,庸者下,劣者汰’的力度更大,讓想干事能干事干成事的人有更大的舞臺(tái)長安汽車內(nèi)部人士表示
本次新競聘上崗于2月8日啟動(dòng),2月9日完成總經(jīng)理職位聘用,2月10日完成副總經(jīng)理,非制造單位經(jīng)理級(jí)職位聘用,2月13日完成制造單位經(jīng)理級(jí)職位,無合適人選的空缺職位聘用。從長安汽車今年的發(fā)展態(tài)勢(shì)來看,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,主營業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展,自主業(yè)務(wù)盈利能力持續(xù)改善的長安汽車,正邁入新一輪向上發(fā)展通道。
自2017年發(fā)布第三次創(chuàng)業(yè)以來,長安汽車發(fā)展勢(shì)頭良好。
2020年,長安汽車集團(tuán)包括旗下合資公司銷量達(dá)200.37萬輛,同比增長13.98%,超額完成191萬輛目標(biāo),是眾多上市車企中少數(shù)實(shí)現(xiàn)正增長且是兩位數(shù)增長的車企其中,長安系中國品牌汽車銷量超150萬輛,同比增長12.9%,長安系中國品牌乘用車銷量97.8萬輛,同比增長20.6%
2021年長安汽車更上一層樓,全年累計(jì)銷量約230.05萬輛,同比增長14.82%其中,長安系中國品牌汽車年度銷量突破175萬輛,同比增長16.7%,長安系中國品牌乘用車年度銷量突破120萬輛,同比上漲23.1%,居自主品牌第三的位置
對(duì)于長安汽車此次解聘全體高職級(jí)人員,并進(jìn)行重新競聘上崗,長安汽車表示,這標(biāo)志著公司進(jìn)一步建立健全市場化經(jīng)營機(jī)制取得了階段性成果長安汽車董事長朱華榮稱,不是我們的干部隊(duì)伍能力不行了,而是我們正面臨新一輪的競爭格局,需要重構(gòu)新的能力
值得一提的是,2017年一汽集團(tuán)也曾進(jìn)行全體高級(jí)人員重新競聘上崗參考一汽集團(tuán),有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,此次長安汽車全體高職級(jí)人員重新競聘上崗,意在重新梳理業(yè)務(wù)線加變相裁員
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