日前，紅星資本局從長安黨宣獲悉，長安汽車于2月8日召開了干部會，正式啟動總經理級及以下高管，黨群，管理類高職級人員任期制聘用工作，推進任期制和契約化管理，解聘全體高職級人員重新競聘上崗。

長安汽車內部人士向紅星資本局表示:部門總經理級及中高層管理人員全體解聘，重新優化聘用，涉及面之廣，力度之大，這是前所未有的。“新汽車新生態”戰略的提出，以及企業第三季度報告的各項利好數據，讓我們對長安汽車的發展充滿了更多期待。。

根據消息顯示，本次長安汽車高職級人員任期制聘用，將在全公司范圍內拉通盤點，從年輕化，知識結構，性格特征，女性占比等方面進行綜合審視，按選撥任用相關程序審批，選聘。而隨著“新汽車新生態”戰略的開啟，有理由相信，第四季度的長安汽車，也必將迎來“更上一層樓”的發展表現，為用戶，市場，投資者帶來更大的驚喜。

公司將對所有二級單位總經理級人員進行全體解聘，重新聘用總經理職位的聘用，通過自薦+溝通醞釀+組織推薦方式進行L15級及以上副總經理級人員，現職總經理級進行自薦，分管公司領導提出人選建議副總經理，經理級職位的聘用，通過溝通醞釀+組織推薦方式，由分管公司領導，總經理共同醞釀進行選聘未被聘用人員將被推薦至長安學習中心工作

本質上來說，就是實施‘組閣’制賦予公司分管領導，總經理對單位班子成員配備更大的自主性，干部能上也能下，讓合適的人流動到合適的崗位，讓‘能者上，庸者下，劣者汰’的力度更大，讓想干事能干事干成事的人有更大的舞臺長安汽車內部人士表示

本次新競聘上崗于2月8日啟動，2月9日完成總經理職位聘用，2月10日完成副總經理，非制造單位經理級職位聘用，2月13日完成制造單位經理級職位，無合適人選的空缺職位聘用。從長安汽車今年的發展態勢來看，產品結構不斷優化，主營業務穩健發展，自主業務盈利能力持續改善的長安汽車，正邁入新一輪向上發展通道。

自2017年發布第三次創業以來，長安汽車發展勢頭良好。

2020年，長安汽車集團包括旗下合資公司銷量達200.37萬輛，同比增長13.98%，超額完成191萬輛目標，是眾多上市車企中少數實現正增長且是兩位數增長的車企其中，長安系中國品牌汽車銷量超150萬輛，同比增長12.9%，長安系中國品牌乘用車銷量97.8萬輛，同比增長20.6%

2021年長安汽車更上一層樓，全年累計銷量約230.05萬輛，同比增長14.82%其中，長安系中國品牌汽車年度銷量突破175萬輛，同比增長16.7%，長安系中國品牌乘用車年度銷量突破120萬輛，同比上漲23.1%，居自主品牌第三的位置

對于長安汽車此次解聘全體高職級人員，并進行重新競聘上崗，長安汽車表示，這標志著公司進一步建立健全市場化經營機制取得了階段性成果長安汽車董事長朱華榮稱，不是我們的干部隊伍能力不行了，而是我們正面臨新一輪的競爭格局，需要重構新的能力

值得一提的是，2017年一汽集團也曾進行全體高級人員重新競聘上崗參考一汽集團，有業內人士認為，此次長安汽車全體高職級人員重新競聘上崗，意在重新梳理業務線加變相裁員

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