去年10月中旬，中國平安重磅推出的人才招募計劃，旨在通過提供更“優”質的培養、待遇、發展和平臺，招募更多的代理人，為壽險代理人打造專屬培養體系，提供發展平臺。

具體如何培養呢？平安發布的招“才”季規劃指出，平安人壽將為代理人提供“優培養”、“優待遇”、“優發展”、“優平臺”，其中“優培養”將為“優+”保險代理人打造一個12個月的專屬培養體系，通過崗前8天培訓、崗后90天跟進實戰培訓、4-12月月度集中訓練，匹配豐富的產品、主拓支持，幫助代理人邁向“敢為才有可為”績優之路。

“優待遇”將為代理人打開收入空間，代理人可以通過業績津貼、訓練津貼、特別津貼、養成津貼等獲取項目收入。在“優發展”方面，平安人壽為代理人提供全面的晉升路線和清晰的職業規劃。代理人成為正式業務員之后，可以自由選擇組織發展路線或者行銷發展路線，最終成為“保險企業家”或者“保險專家”。

在“優平臺”方面，平安為代理人提供平安金管家、口袋E行銷等多重平臺支持，以及保險+健康管理、保險+高端養老等多元化的服務和產品，其中包括“1”個專業醫生、“4”個服務內容、“10”大管理手段、“5”臻標準，幫助滿足客戶的不同需求。

一直以來，平安聚焦渠道和產品升級兩個方面，持續深化壽險改革，不斷探索高質量發展路徑。在渠道方面，平安人壽通過1個“三好五星” 評價標準、3層隊伍差異化經營（鉆石隊伍、潛力隊伍、新人隊伍）和4大數字化工具（數字化營業部、數字化增員、數字化活動量管理、數字化培訓╱AskBob），全方位賦能代理人渠道經營。

此外，平安人壽還研發了“三好五星”評價體系，圍繞“業績好、質量好、行為好”等幾方面， 對人力、產能、業績、日常經營等四大模塊，建立了一套涵蓋一系列指標的經營評價標準。

平安人壽表示，未來也將迭代創新，促進更多“敢為才有為”的壽險優才發展，為行業營造一個更優的創新、創業環境。

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