去年10月中旬，中國平安重磅推出的人才招募計劃，旨在通過提供更“優(yōu)”質(zhì)的培養(yǎng)、待遇、發(fā)展和平臺，招募更多的代理人，為壽險代理人打造專屬培養(yǎng)體系，提供發(fā)展平臺。

具體如何培養(yǎng)呢？平安發(fā)布的招“才”季規(guī)劃指出，平安人壽將為代理人提供“優(yōu)培養(yǎng)”、“優(yōu)待遇”、“優(yōu)發(fā)展”、“優(yōu)平臺”，其中“優(yōu)培養(yǎng)”將為“優(yōu)+”保險代理人打造一個12個月的專屬培養(yǎng)體系，通過崗前8天培訓、崗后90天跟進實戰(zhàn)培訓、4-12月月度集中訓練，匹配豐富的產(chǎn)品、主拓支持，幫助代理人邁向“敢為才有可為”績優(yōu)之路。

“優(yōu)待遇”將為平安代理人打開收入空間，平安代理人可以通過業(yè)績津貼、訓練津貼、特別津貼、養(yǎng)成津貼等獲取項目收入。在“優(yōu)發(fā)展”方面，平安人壽為代理人提供全面的晉升路線和清晰的職業(yè)規(guī)劃。平安代理人成為正式業(yè)務員之后，可以自由選擇組織發(fā)展路線或者行銷發(fā)展路線，最終成為“保險企業(yè)家”或者“保險專家”。

在“優(yōu)平臺”方面，平安為代理人提供平安金管家、口袋E行銷等多重平臺支持，以及保險+健康管理、保險+高端養(yǎng)老等多元化的服務和產(chǎn)品，其中包括“1”個專業(yè)醫(yī)生、“4”個服務內(nèi)容、“10”大管理手段、“5”臻標準，幫助滿足客戶的不同需求。

一直以來，平安聚焦渠道和產(chǎn)品升級兩個方面，持續(xù)深化壽險改革，不斷探索高質(zhì)量發(fā)展路徑。在渠道方面，平安人壽通過1個“三好五星” 評價標準、3層隊伍差異化經(jīng)營（鉆石隊伍、潛力隊伍、新人隊伍）和4大數(shù)字化工具（數(shù)字化營業(yè)部、數(shù)字化增員、數(shù)字化活動量管理、數(shù)字化培訓╱AskBob），全方位賦能平安代理人渠道經(jīng)營。

此外，平安人壽還研發(fā)了“三好五星”評價體系，圍繞“業(yè)績好、質(zhì)量好、行為好”等幾方面， 對人力、產(chǎn)能、業(yè)績、日常經(jīng)營等四大模塊，建立了一套涵蓋一系列指標的經(jīng)營評價標準。

平安人壽表示，未來也將迭代創(chuàng)新，促進更多“敢為才有為”的壽險優(yōu)才發(fā)展，為行業(yè)營造一個更優(yōu)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

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