大家爭相報考人力資源管理師的原因是什么？

根據(jù)環(huán)球弘文教育人力資源管理師報考數(shù)據(jù)顯示，報考人力資源管理師最多的為在職人力，其次為目前想要轉(zhuǎn)崗為人力的白領(lǐng)和全職寶媽。

公開資料顯示，經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)屬于職稱考試，由我國人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試，并頒發(fā)證書。而且，經(jīng)濟師作為專業(yè)技術(shù)資格級別證書的一種，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表著專業(yè)能力和對應(yīng)的職稱級別。因此，人力資源管理師證書可以說是人資從業(yè)的敲門磚，對于相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會起到"錦上添花"的作用，也是晉升管理層的利器之一，而對于非專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來說，則是入行的基本條件。

對于廣大求職者來說，在成功考取相關(guān)證書后，將同時獲得經(jīng)濟管理和人力資源管理雙重方向認證，一般對應(yīng)著企事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員更高的崗位工資標準，后續(xù)的職業(yè)發(fā)展空間也會更加廣闊，還將作為HR職稱評定、升職加薪的依據(jù)，大幅提升相關(guān)人員的退休保障待遇，并使其享受一二線城市人才引進的政策待遇，有利于積分落戶和子女上學(xué)。

為什么選擇環(huán)球弘文教育？

環(huán)球弘文教育相關(guān)負責(zé)人介紹，人力資源管理相關(guān)的技能實操課程主要是針對目前職場環(huán)境中人力資源部門缺乏專業(yè)的組織規(guī)劃能力、偽HRBP、同質(zhì)化嚴重等明顯痛點做出的課程升級，不僅能從實踐的角度幫助學(xué)員更好地理解教材知識，提高通關(guān)率，還能讓學(xué)員收獲真正可以用于工作中的職場技能。

其中，包括基礎(chǔ)技能和管理實操在內(nèi)的技能實操課程是學(xué)員學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，“三支柱模型體系、人力資源管理5P模型、人力資源外包(HRO)、OD組織發(fā)展、人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)、公司戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(ERP系統(tǒng))、OKR工作法”則從人力資源管理的八個細分方向為學(xué)員提供了系統(tǒng)全面的管理實操課程，幫助學(xué)員進行有針對性的技能提升。

“人力資源管理師考證熱”會曇花一現(xiàn)嗎？

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人才競爭的日益激烈，企業(yè)會逐步意識到引才、用才、留才的重要性，而這正是人力資源管理師的職業(yè)范疇。與此同時，用人市場對于這一崗位的社會分工也將越來越細化，“專業(yè)水平以及是否可以真正為企業(yè)創(chuàng)造人力價值”將成為考核HR從業(yè)者的重要因素。

環(huán)球弘文教育認為，未來的人力資源管理師考試將會越來越注重體現(xiàn)專業(yè)特點，學(xué)員除了要對教材知識熟記于心，還要有針對性地提升自己的實踐能力，沉淀和提升自己的專業(yè)能力，打造自己的獨特競爭優(yōu)勢。學(xué)員在選擇培訓(xùn)機構(gòu)時，應(yīng)將應(yīng)試培訓(xùn)和實操綜合考慮，通過專業(yè)平臺進行有針對性的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，提高通過率的同時，收獲較強的崗位工作能力，最終在激烈的就業(yè)競爭中成長為優(yōu)質(zhì)的復(fù)合型人才。

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