大家爭相報考人力資源管理師的原因是什么？

根據環球弘文教育人力資源管理師報考數據顯示，報考人力資源管理師最多的為在職人力，其次為目前想要轉崗為人力的白領和全職寶媽。

公開資料顯示，經濟師人力資源管理專業屬于職稱考試，由我國人力資源和社會保障部統一組織考試，并頒發證書。而且，經濟師作為專業技術資格級別證書的一種，是一種專業技術職稱，代表著專業能力和對應的職稱級別。因此，人力資源管理師證書可以說是人資從業的敲門磚，對于相關專業畢業的學生會起到"錦上添花"的作用，也是晉升管理層的利器之一，而對于非專業畢業的學生來說，則是入行的基本條件。

對于廣大求職者來說，在成功考取相關證書后，將同時獲得經濟管理和人力資源管理雙重方向認證，一般對應著企事業單位相關專業技術人員更高的崗位工資標準，后續的職業發展空間也會更加廣闊，還將作為HR職稱評定、升職加薪的依據，大幅提升相關人員的退休保障待遇，并使其享受一二線城市人才引進的政策待遇，有利于積分落戶和子女上學。

為什么選擇環球弘文教育？

環球弘文教育相關負責人介紹，人力資源管理相關的技能實操課程主要是針對目前職場環境中人力資源部門缺乏專業的組織規劃能力、偽HRBP、同質化嚴重等明顯痛點做出的課程升級，不僅能從實踐的角度幫助學員更好地理解教材知識，提高通關率，還能讓學員收獲真正可以用于工作中的職場技能。

其中，包括基礎技能和管理實操在內的技能實操課程是學員學習的重要內容，“三支柱模型體系、人力資源管理5P模型、人力資源外包(HRO)、OD組織發展、人力資源業務伙伴(HRBP)、公司戰略規劃設計(ERP系統)、OKR工作法”則從人力資源管理的八個細分方向為學員提供了系統全面的管理實操課程，幫助學員進行有針對性的技能提升。

“人力資源管理師考證熱”會曇花一現嗎？

隨著社會經濟的發展和人才競爭的日益激烈，企業會逐步意識到引才、用才、留才的重要性，而這正是人力資源管理師的職業范疇。與此同時，用人市場對于這一崗位的社會分工也將越來越細化，“專業水平以及是否可以真正為企業創造人力價值”將成為考核HR從業者的重要因素。

環球弘文教育認為，未來的人力資源管理師考試將會越來越注重體現專業特點，學員除了要對教材知識熟記于心，還要有針對性地提升自己的實踐能力，沉淀和提升自己的專業能力，打造自己的獨特競爭優勢。學員在選擇培訓機構時，應將應試培訓和實操綜合考慮，通過專業平臺進行有針對性的學習訓練，提高通過率的同時，收獲較強的崗位工作能力，最終在激烈的就業競爭中成長為優質的復合型人才。

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