9月11日，2024年京津冀人力資源服務業(yè)高級管理人才研修班在天津市正式開班。來自京津冀等地的人力資源服務機構(gòu)的80余位中高層管理人員共同參加本次研修。禾蛙CEO何洪鍇受邀出席并做《數(shù)字化賦能人力資源服務行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展》專題講座。

本次研修班由天津市人力資源和社會保障局主辦，致力于促進京津冀地區(qū)人力資源服務業(yè)區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展，厚植人力資源服務業(yè)人才優(yōu)勢，促進行業(yè)人才互學互促。研修為期四天，邀請多位業(yè)內(nèi)專家，在數(shù)字化賦能人力資源服務行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、人力資源服務國際化與人力資源服務貿(mào)易、人力資源服務業(yè)合規(guī)發(fā)展法律風險認知及應對等方面展開了深入剖析與精彩分享。

作為人力資源服務行業(yè)代表，禾蛙CEO何洪鍇先生從人力資源行業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)挑戰(zhàn)以及創(chuàng)新實踐等角度，講述了數(shù)字化如何賦能人力資源服務行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，并分享了禾蛙的全新數(shù)字化業(yè)務布局與生態(tài)實踐。

1、人力資源服務業(yè)整體規(guī)模壯大，數(shù)字化程度偏低

新的人才紅利正在形成，人力資源服務行業(yè)作為促進就業(yè)、助力經(jīng)濟發(fā)展的強有力支柱，已經(jīng)進入全面協(xié)同發(fā)展的嶄新階段。順應時代浪潮，以數(shù)字化為引擎，人力資源服務業(yè)正在迎來變革與升級。數(shù)字化也重塑著人力資源服務的諸多環(huán)節(jié)。通過大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，人力資源服務業(yè)正在提升供需匹配的效率與精準度，并不斷創(chuàng)新服務模式與專業(yè)水平。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2017年-2023年中國人力資源市場機構(gòu)發(fā)展趨勢逐年攀升。但招聘機構(gòu)分布呈現(xiàn)信息化程度不高、小而散的特點，即使是頭部企業(yè)的市占率也不足1%。八成以上為中小微人力資源服務機構(gòu)，且呈現(xiàn)分布在非一線城市和市場下探趨勢。通過技術(shù)手段撮合供需交易與智能化協(xié)作，聚合及賦能廣大人力資源服務業(yè)伙伴，解決人力資源服務機構(gòu)及從業(yè)者供需錯配難題，在當下顯得尤為緊迫。

2023年我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達53.9萬億元，占GDP比重42.8%，數(shù)字經(jīng)濟正在成為驅(qū)動中國經(jīng)濟增長的核心力量。數(shù)字技術(shù)也正深刻改變著人力資源服務行業(yè)的細分板圖，推動各細分領(lǐng)域向智能化、高效化轉(zhuǎn)型。目前人力資源服務行業(yè)站在轉(zhuǎn)型升級的十字路口，新技術(shù)應用已有滲透，但業(yè)內(nèi)整體數(shù)字化程度仍舊偏低，急需以數(shù)智驅(qū)動行業(yè)生態(tài)協(xié)同，適應數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展需求。 

2、創(chuàng)新模式應對挑戰(zhàn)，區(qū)域協(xié)調(diào)釋放生態(tài)效能

2024年是京津冀協(xié)同發(fā)展十周年，產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展是京津冀協(xié)同發(fā)展向縱深推進的關(guān)鍵支撐。在京津冀協(xié)同作用下，包含生物醫(yī)藥、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁。禾蛙積極支持京津冀等各地地方政府為用人單位和人力資源服務機構(gòu)提供招聘合作方案，致力于打造人力資源服務生態(tài)下的多元協(xié)同、長期共贏。

通過對區(qū)域市場人才供需的洞察，我們發(fā)現(xiàn)在全球人才流動日益頻繁的今天，政府、企業(yè)、人選、人力資源服務機構(gòu)面臨不同挑戰(zhàn)。人才對于城市的偏好、優(yōu)質(zhì)工作機會、城市宜居、歸屬感等成為影響人選就業(yè)的關(guān)鍵因素。而人力資源服務機構(gòu)在構(gòu)建廣泛人脈網(wǎng)絡(luò)及生態(tài)鏈協(xié)同服務方面尚顯不足，制約了行業(yè)向規(guī)范化發(fā)展的步伐。以京津冀為例，人力資源服務產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展面臨著區(qū)域人才布局不均與企業(yè)引才難等多重挑戰(zhàn)。

為協(xié)助區(qū)域市場的人才流通與人力資源服務行業(yè)整體的協(xié)同發(fā)展，禾蛙依托先進技術(shù)和創(chuàng)新服務模式，構(gòu)建出一個創(chuàng)新、協(xié)同、開放、共享的生態(tài)體系。打破地域限制，促進信息與資源的無縫對接與高效流通。同時禾蛙針對重點區(qū)域和重點崗位進行資源傾斜，結(jié)合生態(tài)優(yōu)勢及伙伴賦能，打造區(qū)域強交付能力，形成增長的新關(guān)鍵點。

3、數(shù)智驅(qū)動體系升級，引領(lǐng)人力資源服務業(yè)創(chuàng)新實踐

何洪鍇先生表示，數(shù)智化作為核心驅(qū)動力，正引領(lǐng)著人力資源服務產(chǎn)業(yè)互聯(lián)的創(chuàng)新實踐，在這一浪潮中，禾蛙持續(xù)發(fā)力平臺數(shù)字化建設(shè)，當前已經(jīng)踐行和持續(xù)推進的關(guān)鍵舉措主要有三點：

首先，對于“ 勞動對象（崗位和簡歷）“的AI+大數(shù)據(jù)賦能。禾蛙運用超20000+AI智能標簽，對職位動態(tài)實施精細化、實時化管理；同時構(gòu)建多維度評估崗位交付力量，利用大數(shù)據(jù)快速篩選更優(yōu)合作顧問，確保崗崗匹配與人崗匹配精度提升。

然后，對于“ 勞動者（招聘顧問和機構(gòu)）“的能力與體系提升。在招聘顧問層面，禾蛙依托人才測評系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)等，助力顧問精準定位崗位需求，加速新人更快上手。在招聘機構(gòu)層面，則通過多模塊實現(xiàn)行業(yè)趨勢的精準預測與快速響應，自動化績效評估助力團隊高效管理。

以及，對于“勞動工具（招聘系統(tǒng)和工具）“ 的突破性變革。禾蛙正大力推進智能引擎、行業(yè)GPT等工具的落地，旨在打破傳統(tǒng)招聘方式，以城市前臺為核心，提升崗位交付匹配效率，盤活生態(tài)人才資源、完善服務分層及評價體系。

緊跟數(shù)字化趨勢，積蓄技術(shù)實力，引領(lǐng)行業(yè)變革。禾蛙通過多聯(lián)平臺的強大驅(qū)動力，打破傳統(tǒng)人力資源管理中的壁壘與界限，實現(xiàn)信息、資源與服務在產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的自由流通與優(yōu)化配置。并致力于構(gòu)建開放、協(xié)作、共享、共贏的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，用數(shù)智賦能行業(yè)，打造人力資源行業(yè)的新質(zhì)生產(chǎn)力。

實效之策，方能落地生根，協(xié)同之力，方能花開萬家。“京津冀如同一朵花上的花瓣，瓣瓣不同，卻瓣瓣同心”，正值京津冀協(xié)同發(fā)展十周年，我們將以本次活動為契機，乘勢數(shù)字化東風，與生態(tài)伙伴們攜手并進，共同繪制京津冀等區(qū)域在內(nèi)的人力資源服務業(yè)協(xié)同發(fā)展美好藍圖。

本文地址：http://www.dayishuiji.com/tianjin/51020.html - 轉(zhuǎn)載請保留原文鏈接。

免責聲明：本文轉(zhuǎn)載上述內(nèi)容出于傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)的觀點和立場，故本網(wǎng)對其真實性不負責，也不構(gòu)成任何其他建議；本網(wǎng)站圖片，文字之類版權(quán)申明，因為網(wǎng)站可以由注冊用戶自行上傳圖片或文字，本網(wǎng)站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權(quán)，如果侵犯，請及時通知我們，本網(wǎng)站將在第一時間及時刪除。