幼有所育，幼有善育，幼有優育

工作和帶娃如何“兩不誤”?

邊辦公邊看娃如何“兩手抓”?

生活“經濟賬”和照護“精力賬”如何“兩相宜”?

激發員工“生”意愿、減輕“養”負擔又如何“兩相促”?

對于職工家庭和用人單位而言，這是年輕職工面臨的共性難題，也是用人單位亟需解決的共性問題。

近年來,衡水市深入貫徹以人民為中心的發展思想,在幼有所育上持續用力。今年，衡水市人政辦公室印發《衡水市“中央財政支持普惠托育服務發展示范項目”實施方案》,按照“政府引導、多方參與、普惠可及”的原則,鼓勵和支持用人單位設置托育機構,擴大普惠托育服務有效供給,構建多層次、多元化、多功能普惠托育服務體系,不斷滿足3歲以下嬰幼兒家庭多樣化的托育服務需求,切實提高人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。

“園”中辦園 幼有所育

衡水市大力支持產業園區、機關、企事業單位等用人單位開辦托育園,實現園中有“園”助力幼有所托。

“對于雙職工家庭來說,上班期間孩子誰來帶簡直是最讓人頭大的事情。請保姆也不放心,還要通過監控時時關注孩子的狀態,別提多累人了……”這是很多雙職工年輕父母們最為憂心之事。

為解決年輕父母的后顧之優,衡水市鼓勵產業園區、機關、企事業單位、社會力量等開設托育機構。按照建設標準采用單獨或聯合舉辦的方式盤活利用現有場地,在員工密集地、托育需求高的場所新建或改建托育服務設施,設立辦托試點,同時鼓勵向附近居民開放發展普惠性嬰幼兒照護服務。

直擊百姓需求,實現快速接力。在員工密集地、托育需求高的場所辦托,不僅讓大家送得起、負擔輕,還會更加便捷。相信未來，“人性化”的便利性、普惠性托育服務會讓越來越多的職工和居民實現從家到托育中心的“無縫”銜接。

“工”字托育 幼有善育

用人單位開辦“托兒所”，打造多種辦托模式，既讓群眾享受“家門口”優質普惠托育服務，又為職工帶來“帶娃上下班”福利。

衡水市積極推進用人單位辦托模式，解決職工長輩帶娃精力有限、請育兒嫂開銷大、社會托育機構費用高及時間固定不好調劑等問題，解除職工后顧之憂。當下，衡水市不少用人單位都在根據實際情況化解職工帶娃煩惱。

如何“托”出質量、“育”出幸福，把托育中心“開”到家長心坎里？衡水市衛健部門統籌多方優質資源不斷“上新”。擴大普惠托育供給、提升服務內涵、促進服務提質增效等，市衛健委聯合相關單位全力推進普惠托育服務發展示范項目用人單位辦托試點子項目建設。力爭年底探索建立標準統一、模式多樣、布局規范、結構合理的多元化多層次普惠托育服務機構，擴大普惠托育服務有效供給，提高用人單位、產業園區和商業樓宇托育服務機構覆蓋率，更好滿足人民群眾普惠托育服務需求。

用人單位辦托，讓“親子園”不負所“托”。

醫育結合 幼有優育

高新區婦幼保健院托育中心教室寬敞明亮、休息區溫馨舒適、游樂設施充滿童趣，是孩子們的樂園與專業照護港灣。衛健系統工作場所辦托的院中有“園”普惠托育新模式，使醫育結合，提升了托育服務專業性，實現幼有所托、幼有所育、幼有善育。

3 歲以下嬰幼兒照護服務是民生難題。在“科學育兒”課題下，促進托育服務高質量發展至關重要。“生了娃誰來帶”“生了娃咋帶好”是迫切問題，各部門應協同發力，突出普惠優先、培育特色亮點，按照“幼有所托、幼有善育”更高標準，推動托育服務高質量發展。

衡水市積極推動醫育結合模式，鼓勵衛健系統在工作場所辦托。盤活利用現有空置場地，結合醫療機構特點開展辦托試點，為職工提供福利性托育照護服務，有條件的可為附近居民提供服務。醫療機構辦托能增加托位，釋放年輕父母壓力，其專業性和權威性讓寶媽更放心。這里有專業醫療團隊和豐富兒童保健經驗，可為嬰幼兒提供健康監測和醫療保障，及時處理健康問題，提供科學養育指導。

未來，衡水市將不斷完善政策體系，用人單位也將探索托育服務運行新模式，推動托育服務專業化、規范化發展，切實減輕育兒家庭養育負擔，滿足群眾幼有所育、幼有善育、幼有優育的美好期盼。

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